Indra wird dieses Jahr 2.400 Technologieexperten für den Verteidigungssektor einstellen.

Die Indra Group erwartet in den kommenden Monaten einen starken Zustrom von Bewerbungen und strebt eine Aufstockung ihrer Belegschaft um 2.400 neue Fachkräfte an. Der spanische Multi sucht insbesondere nach Technologieexperten, um den wachsenden Bedarf seiner Verteidigungssparten zu decken. Zu den Projekten zur Talentgewinnung gehört das Future Combat Air System (FCAS)-Programm, das die Indra Group national leitet, aber auch die Entwicklung von VCR 8x8-Panzerfahrzeugen und der Radare der nächsten Generation. Darüber hinaus sucht Indra sowohl erfahrene Spezialisten als auch vielversprechende Nachwuchskräfte zur Stärkung strategischer Bereiche der Gruppe, wie Cyberabwehr, Bodenplattformen, Weltraum und die neuen IndraMind-Aufklärungssysteme.

Außerhalb des Sicherheitssektors wird das von Ángel Escribano geleitete Unternehmen auch die Bereiche Flugsicherung (ATM), Mobilität und Minsait personell verstärken. Die Technologietochter gehört zum Kerngeschäft des Unternehmens, sobald die Unsicherheiten im Zusammenhang mit ihrem vollständigen oder teilweisen Verkauf ausgeräumt sind. Angesichts dieser Erwartungen scheint Indra laut der Gruppe bereit, zum bevorzugten Arbeitgeber für hochqualifizierte Technologietalente in Spanien zu werden .

Die qualifizierten Stellenangebote richten sich gezielt an Fachkräfte aus den Bereichen Systemtechnik, Radartechnik, Software- und Hardwareentwicklung, Netzwerke, Optronik, Elektromechanik, Elektronik, Simulationssysteme , unbemannte Systeme, Antennen, Mikrowellen und Hochfrequenzen. Das Unternehmen ist zudem an der Rekrutierung von Experten für Technologien wie Künstliche Intelligenz, Big Data, Blockchain, Cloud-Technologien, Cybersicherheit, Geolokalisierung und Geodatenlösungen interessiert.

Wie viele der verteidigungsorientierten Projekte von Indra zielen alle auf den zivilen Einsatz ab. „Diese Fachkräfte werden an hochmodernen Dual-Use-Technologien arbeiten, die einen starken Einfluss auf Wirtschaft, Industrie und Gesellschaft haben“, betont die Gruppe. Unternehmensquellen erklären, dass fast 65 % der offenen Stellen für erfahrene Fachkräfte bestimmt seien, obwohl die Indra Group „weiterhin auf junge Talente setzt und 35 % der Stellen für sie reserviert“.

Die Autonome Gemeinschaft Madrid ist der größte Arbeitgeber des Unternehmens, gefolgt von Katalonien (beide mit fast 200 offenen Stellen ), Andalusien mit 150 und Galicien mit 100. Auch für Kastilien und León mit 30 offenen Stellen und Asturien mit 20 werden starke Wachstumsprognosen prognostiziert, die die Geschäftspläne von Indra unterstützen.

Das Unternehmen bietet seinerseits „die Möglichkeit, in einem stabilen und sicheren Arbeitsumfeld mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance sowie Programmen und Richtlinien zu arbeiten, die die Work-Life-Balance fördern“. Dank der lokalen Präsenz in 46 Ländern und der Geschäftstätigkeit in über 140 Märkten haben Indra-Mitarbeiter laut dem spanischen multinationalen Konzern zudem „die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken, multikulturelle Erfahrungen zu sammeln und globale Kompetenzen zu entwickeln“.

Mari Carmen Moneva, General Manager of Human Resources bei der Indra Group, erklärt, dass ihr Unternehmen „als treibende Kraft und Rückgrat der Verteidigungs-, Luft- und Raumfahrt- und Hochtechnologiebranche in Spanien auch das Ziel hat, das Referenzunternehmen für technologische Talente zu sein. Wir möchten die erfahrensten Fachkräfte und jungen Berufseinsteiger von der Möglichkeit anziehen, an den fortschrittlichsten Projekten und innovativsten technologischen Lösungen zu arbeiten und dies in einem Umfeld zu tun, das ihr persönliches und berufliches Wachstum fördert“, erklärt die Führungskraft.