Hier sind alle Technologieunternehmen, die DEI zurückfahren oder sich noch immer dazu verpflichten – bisher

Als Reaktion auf die rechtlichen und politischen Drohungen der Trump-Regierung haben Unternehmen in ganz Amerika damit begonnen, DEI-Programme zu kürzen und DEI-Verpflichtungen aus öffentlichen Dokumenten zu streichen.

Erst vor wenigen Wochen wies Generalstaatsanwältin Pam Bondi das Justizministerium an, DEI-Programme in privaten Unternehmen, die Bundesmittel erhalten, zu „untersuchen, zu beseitigen und zu bestrafen“, die als illegal gelten.

Trump hat mit Zustimmung seines rechten Gefährten Elon Musk, eines Einwanderers aus Südafrika und langjährigen Gegners von DEI, eine Durchführungsverordnung unterzeichnet, die DEI in der Bundesregierung verbietet .

Die Reaktion auf die Anti-Diversitätsinitiative der Regierung hat viele Formen angenommen. Ein Auftragnehmer sagte, die NASA habe damit begonnen, die Erwähnung von Begriffen wie „Umweltgerechtigkeit“ oder „alles, was sich speziell gegen Frauen richtet“ zu unterbinden. PBS musste sein DEI-Büro schließen .

In der amerikanischen Wirtschaft haben McDonalds, Harley Davidson, Booz Allen, John Deere, Tractor Supply Company, Polaris, Lowe's, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture, Target und andere Unternehmen eine Art Rücknahme ihrer DEI-Richtlinien angekündigt. Goldman Sachs gab im Februar bekannt, dass die Bank die Verpflichtung aufheben werde, dass Unternehmensvorstände ihre Unterlagen öffentlich einreichen müssen, um Frauen und farbige Menschen aufzunehmen.

Andere Unternehmen versuchen, einen Mittelweg zu finden. Einige Unternehmen wie Apple, Costco, Delta, McKinsey und JPMorgan haben angedeutet, dass sie an ihren Bemühungen um mehr Vielfalt festhalten wollen.

Letztes Jahr begannen Unternehmen wie Tesla , Gamestop, Workday und Salesforce damit, Erwähnungen von DEI aus ihren 10-K-Anmeldungen zu entfernen, ein Trend, der sich in diesem Jahr bisher beschleunigt hat. Hier ist eine Liste, wie es um DEI bei Technologieunternehmen im Jahr 2025 bisher steht.

Wir haben jedes einzelne Unternehmen um eine Stellungnahme gebeten.

Auf der „Positions“-Seite der Amazon-Website wird noch immer das Engagement des Unternehmens für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion hervorgehoben. Laut einem durchgesickerten Memo, über das Bloomberg berichtete, baut das Unternehmen jedoch einige „veraltete DEI-Programme und -Materialien“ ab. So wurde ein Beitrag aus dem Jahr 2021 entfernt, in dem der Schwerpunkt auf DEI lag, und einige Erwähnungen von Vielfalt wurden aus dem jüngsten jährlichen 10-K-Bericht entfernt .

Auf der Website von Apple heißt es noch immer – und das schon seit Jahren –: „Wir arbeiten weiterhin an der Schaffung einer Kultur der Inklusion, erhöhen die Repräsentation in allen Teams und übernehmen auf allen Ebenen Verantwortung.“

Auf der letzten Hauptversammlung von Apple lehnten die Aktionäre den Vorschlag einer konservativen Gruppe ab, die DEI-Vorschriften der Unternehmen zu streichen. Apple hatte seinen Aktionären zuvor geraten, gegen den Vorschlag zu stimmen.

Wie das Wall Street Journal berichtete , schafft Google seine Einstellungsziele für mehr Vielfalt ab und prüft die Veröffentlichung neuer Diversity-Berichte, was das Unternehmen seit 2014 tut. Das Unternehmen kündigte außerdem an, seine DEI-Initiativen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den neuesten Durchführungsverordnungen zur Eindämmung von DEI entsprechen.

Google hat seine 10-K-Meldung aktualisiert und erwähnt Diversität in der neuesten Meldung nicht mehr, im Vergleich zu den acht Erwähnungen in der Meldung von 2023. Ende letzten Jahres wurden viele kulturelle Ereignisse aus dem standardmäßigen Google-Kalender entfernt .

IBM hat seine Inklusionsseite immer noch online. In Zusammenarbeit mit einem Aktionär forderte die konservative Denkfabrik Heritage Foundation das Unternehmen auf, seine DEI-Gehaltsanreizziele zu senken, doch IBM hat versucht, den Vorschlag zu blockieren.

Intel hat in seinem jüngsten 10-K-Antrag die Formulierungen zu DEI etwas gekürzt und einige Diversitätsziele gestrichen. Auf seiner Website gibt das Unternehmen jedoch weiterhin an, dass „Diversität und Inklusion zu den wichtigsten Kräften gehören, die die Entwicklung und Neuerfindung des Unternehmens vorantreiben.“

Laut einem durchgesickerten internen Memo, über das Axios berichtete, streicht Meta einige DEI-Programme, die sich auf Einstellungen, Lieferanten und Schulungen konzentrieren. Meta sagte auch, dass es sein DEI-Team und seine Repräsentationsziele aufgelöst habe, um jeden Eindruck zu beseitigen, „dass Entscheidungen auf der Grundlage von Rasse oder Geschlecht getroffen werden“, heißt es in dem Memo. „Obwohl dies nie unsere Praxis war, möchten wir jeden Eindruck davon beseitigen.“ Meta lehnte einen Kommentar ab.

Microsoft veröffentlichte im Oktober seinen Inklusionsbericht 2024, in dem CEO Satay Nadella die Bedeutung einer vielfältigen Belegschaft bekräftigte. Im Juli desselben Jahres entließ Microsoft jedoch sein internes DEI-Team aufgrund „veränderter Geschäftsanforderungen“, wie aus einem an Business Insider durchgesickerten Memo hervorgeht.

Nvidia hat seine Seite „ Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit “ immer noch online und hat seinen Nachhaltigkeitsbericht 2024 veröffentlicht, in dem es noch immer einen Abschnitt gibt, der den „ Menschen, Vielfalt und Inklusion “ gewidmet ist.

OpenAI hat still und leise seine Website „Commitment to Diversity“ geändert und nennt sie jetzt „Building Dynamic Teams“. Zudem wurden sämtliche Erwähnungen von Vielfalt und Inklusion von der Webseite entfernt.

Die Seite „ Kultur und Inklusion “ von Oracle ist noch immer online. Dort heißt es: „Unterschiedliche Perspektiven machen unsere Teams stärker und fördern die Zusammenarbeit.“

Obwohl Salesforce in seinem 10-K-Antrag für 2023 die Erwähnung seiner Diversitätsziele verschleierte, veröffentlichte das Unternehmen dennoch ein „ Gleichstellungsupdate “ für 2024. In diesem Update bekräftigte das Unternehmen sein Engagement für eine vielfältige Repräsentation und wie viel es noch erreichen muss. In einem Gespräch mit Axios sagte CEO Marc Benioff kürzlich, er werde seinen Mitarbeitern angesichts der Anti-DEI-Anordnungen der Trump-Regierung zur Seite stehen.

Tesla hat im vergangenen Jahr Erwähnungen von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion aus seinem 10-K-Bericht gestrichen . Elon Musk, der CEO des Unternehmens, ist ein ausgesprochener Kritiker von DEI. Das Unternehmen hat im Jahr 2020 nur einen einzigen Bericht zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion veröffentlicht.

Obwohl Workday die Erwähnung von Diversitätszielen aus seinem 10-K-Formular für 2023 gestrichen hat , nachdem das Unternehmen sich verpflichtet hatte, die Vertretung von Schwarzen und Latinos im Unternehmen zu erhöhen, ist seine DEI-Seite immer noch auf der Website verfügbar. Auf dieser Seite schrieb das Unternehmen, dass „Diversität nicht nur ein geschäftliches Gebot ist. Sie ist der Kern von allem, was wir tun.“ Es veröffentlichte einen „Global Impact“-Bericht für 2024 und hat immer noch einen Chief Diversity Officer.

Zoom entließ im Rahmen einer Entlassungswelle im vergangenen Jahr sein DEI-Team und teilte den Mitarbeitern mit, dass das Unternehmen mit externen Beratern zusammenarbeiten werde, die „alle unsere Mitarbeiter“ einbeziehen und sich dabei auf „Inklusion“ konzentrieren würden, wie aus einem an Bloomberg durchgesickerten Memo hervorgeht. Zoom scheint seit 2022 keinen Diversitätsbericht mehr veröffentlicht zu haben; der erste erschien 2020, heißt es auf der Website des Unternehmens.