Las expectativas de los empleados están cambiando en el ámbito tecnológico

Fecha de creación: 6 de julio de 2025 07:00

La incertidumbre persiste en el sector tecnológico. Según los datos, si bien los aumentos salariales en el sector se están ralentizando, la transformación de las expectativas de los empleados también es notable. El «Informe sobre tendencias salariales y beneficios del sector tecnológico en Turquía», elaborado en colaboración con Melon y Endeavor Turquía, revela numerosos datos sobre este tema. El informe, elaborado con datos recopilados de más de 100 empresas que operan en toda Turquía, destaca lo siguiente:

NO SE PLANEA AUMENTO SALARIAL

La mayoría de las empresas tecnológicas no prevén un aumento salarial para mediados de 2025. En el sector, donde la mediana de aumentos anuales es del 30 %, una de cada dos empresas aún no ha tomado una decisión sobre el aumento de julio. Del 33 % de los encuestados, se prevé que las tasas de aumento de 2025 de las empresas que pagan en liras turcas se mantendrán entre el 11 % y el 20 %. El 37 % de los participantes aún se encuentra en la fase de decisión. Si bien el número de empresas con un plan claro para julio es limitado, se ha observado un estancamiento general en los aumentos salariales.

LA SATISFACCIÓN CON LOS BENEFICIOS AMIGABLES ES LIMITADA

Según el informe, el 95 % de las empresas ofrece apoyo para la alimentación de sus empleados, mientras que la tarifa diaria media de comida se fija en 355 liras. El 65 % de los participantes no prevé aumentar estos pagos a mediados de año. La tasa de empresas que ofrecen apoyo para el transporte fue del 64 %, mientras que la tarifa media de transporte fue de 130 liras diarias. La satisfacción general con los beneficios sociales se limitó a 3,5 puntos sobre 5.

SE ESPERA CAMBIO EN EL SISTEMA DE PRIMAS

El 70 por ciento de las empresas ofrecen algún tipo de aplicación de bonificación. Los modelos de bonificación más comúnmente utilizados son la bonificación por objetivo de ventas (77 por ciento), la bonificación por rendimiento individual (71 por ciento) y la bonificación de fin de año (50 por ciento). Según el informe, los empleados tienen una confianza limitada en este sistema de bonificación. La puntuación media de satisfacción se registró en 3,48. El punto más criticado fue la falta de claridad de los objetivos. Según el informe, se observó que el 26 por ciento del grupo de participantes todavía no tenía un sistema de gestión del rendimiento definido. Los métodos más utilizados fueron KPI (58 por ciento), evaluación de competencias (43 por ciento) y OKR (35 por ciento). Sin embargo, según los resultados, la mayoría de los resultados de la evaluación se utilizaron solo para decisiones sobre salarios y ascensos. La planificación del desarrollo y la gestión del talento quedaron en segundo plano. La tasa de empresas que utilizan OKR en la gestión de objetivos alcanzó el 27 por ciento. Estas empresas definen sus objetivos de forma multicapa a nivel de empresa, departamento e individuo. Estas tasas son más limitadas en las que no implementan OKR. La falta de claridad y mensurabilidad de los objetivos fue identificada como el principal desafío por el 55 por ciento de las empresas.

LA EDUCACIÓN Y EL DESARROLLO SON PRIORIDAD

El 47 % de las empresas define las oportunidades de formación y desarrollo como la principal prioridad para aumentar el compromiso de los empleados en 2025. Sin embargo, la tasa de elaboración de un plan de desarrollo a partir de los resultados de la evaluación del desempeño es del 31 %. Esto demuestra que, si bien se recopilan datos en las empresas, las medidas de desarrollo que impulsarán la transformación siguen siendo limitadas.

Por otro lado, con la creciente tendencia de la «economía colaborativa», el 40 % de las empresas tecnológicas emplean a empleados por proyecto. Los departamentos que más emplean a este tipo de empleados son: software, análisis de datos e inteligencia artificial.

“LAS EMPRESAS DEBERÍAN TOMAR MEDIDAS MÁS CONSCIENTES”

Al evaluar los resultados del informe, la secretaria general de Endeavor Turquía, Aslı Kurul Türkmen, afirmó: «En el contexto de una dinámica económica cada vez más compleja, las empresas necesitan adoptar medidas más conscientes en la gestión del talento, la evaluación del desempeño y la planificación de beneficios complementarios. Este informe, elaborado en colaboración con Melon, ofrece orientación estratégica a los directivos del sector tecnológico para gestionar no solo el presente, sino también el futuro». Sure Köse Ulutaş, fundador de Melon, comentó: «Mientras que los aumentos salariales se ralentizan, los empleados exigen a las empresas sistemas de rendimiento más justos y flexibles, beneficios complementarios significativos y oportunidades de desarrollo. Nuestro informe ofrece pistas para esta transformación».