¿Te acabas de graduar? Esto es lo que los expertos dicen que debes saber sobre la IA.

Los recién graduados universitarios este año enfrentan una tarea especialmente abrumadora: poner en práctica sus títulos justo cuando la tecnología de inteligencia artificial "generativa" como ChatGPT está comenzando a cambiar el lugar de trabajo estadounidense.

"Estamos entrando en una economía completamente nueva, por lo que la economía del conocimiento en la que hemos estado durante los últimos 50 años aproximadamente está desapareciendo, y una nueva economía está llegando", dijo Aneesh Raman, director de Oportunidades Económicas de LinkedIn, a CBS MoneyWatch.

El impacto de la IA en los estadounidenses recién egresados ​​de la universidad ya es visible en diversos sectores y empleos, desde tecnología y finanzas hasta medios de comunicación, derecho e investigación de mercados. Como resultado, por primera vez, el desempleo entre los recién graduados superó recientemente la tasa general de desempleo del país, un cambio que algunos expertos atribuyen en parte a la creciente influencia de la IA.

"Hay indicios de que los puestos de nivel inicial están siendo reemplazados por la inteligencia artificial a un ritmo mayor que los puestos superiores", señaló Matthew Martin, economista estadounidense senior de Oxford Economics.

Ante la expectativa de que la adopción de la IA en el trabajo se acelere, consultamos a tres expertos del ámbito académico, de selección y de consultoría sobre cómo los recién graduados universitarios deberían adaptarse a esta nueva normalidad. Esto fue lo que nos dijeron.

Quizás lo más importante es que los jóvenes que buscan empleo comienzan a utilizar herramientas de inteligencia artificial hoy mismo.

"Se esperará que casi cualquier persona en esa audiencia, independientemente del trabajo que esté buscando, use IA con cierta facilidad de inmediato", dijo Joseph Fuller, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard y fundador del proyecto Managing the Future of Work, comparando la tarea con aprender a usar Microsoft Office para una generación anterior de graduados.

Para empezar, los expertos animan a quienes empiezan a buscar trabajo a familiarizarse con la variedad de herramientas disponibles, como Claude de Anthropic o ChatGPT de OpenAI. Esto implica aprender a usar estas herramientas más allá de usarlas simplemente como motor de búsqueda.

"Quieres dialogar con él", dijo Fuller. "Quieres pedirle que adopte diferentes perspectivas".

Emily Rose McRae, analista de la firma de investigación y asesoría Gartner, afirmó que aprender a usar aplicaciones de IA también puede ser una buena manera de desarrollar habilidades transferibles. Por ejemplo, pedirle a la IA que resuma documentos y luego validar sus hallazgos para garantizar su precisión.

Mientras tanto, aunque la IA puede ser útil a la hora de completar solicitudes de empleo, los usuarios deben proceder con cautela, ya que los reclutadores suelen detectar el lenguaje generado por la IA, señalan los expertos. Casi dos tercios de los candidatos actuales utilizan la IA en algún momento del proceso de solicitud, según un informe de la firma de contratación Career Group Companies.

"Si lo usas para escribir tu carta de presentación y tu currículum y no lo revisaste, todo el mundo lo notará", afirmó McRae.

Otra forma de adquirir experiencia potencialmente valiosa con IA, mientras se busca trabajo, es practicar entrevistas. Por ejemplo, los usuarios pueden pedirle al chatbot que les proporcione ejemplos de preguntas que podrían encontrar en una entrevista y luego calificar la calidad de sus respuestas.

"Si lo usas como herramienta para comprenderte mejor a ti mismo en las entrevistas, empezarás a estar muy por delante del resto", afirmó Raman.

Los expertos dicen que a medida que la IA supere a los humanos en la ejecución de ciertas tareas (pensemos en matemáticas actuariales o cumplimiento corporativo, por ejemplo), se prestará más atención a las llamadas habilidades blandas de los candidatos, como la resolución de problemas y la comunicación.

"No puedes externalizar tu pensamiento a la IA", afirmó Raman de LinkedIn. "Debes seguir perfeccionando el pensamiento crítico y el pensamiento estratégico complejo".

El enfoque se centrará menos en tu pedigrí —a qué escuela fuiste o incluso si tienes un título universitario—, agregó, y más en lo que él llama las "5 C": curiosidad, compasión, creatividad, coraje y comunicación.

Para mejorar sus habilidades interpersonales, Fuller anima a los candidatos de nivel inicial a trabajar para convertir lo que consideran su mayor debilidad en una fortaleza. Por ejemplo, si sueles tener reparos al hablar en público o en grupo, esfuérzate por sentirte cómodo en esas situaciones.

"La incapacidad de hacer eso será penalizada más severamente en el trabajo del futuro que en el pasado", dijo.

El profesor de Harvard también sugirió destacar ejemplos de habilidades sociales avanzadas directamente en su currículum para ayudar a pintar un panorama para los reclutadores de cómo puede contribuir al lugar de trabajo.

Más allá del desarrollo de habilidades, los expertos dicen que los graduados universitarios deben pensar cuidadosamente en el tipo de empresa en la que eligen trabajar, sabiendo que la IA podría alterar drásticamente el negocio en los próximos años.

"Lo más importante, si eres recién graduado, es dónde trabajas, no lo que haces en el lugar donde vas a trabajar", dijo Raman a CBS MoneyWatch.

Animó a los graduados universitarios a buscar empleadores que integren la IA de forma responsable y respetuosa con su fuerza laboral, en lugar de adoptarla principalmente para reemplazar personal. Las empresas que se adaptan a un importante cambio tecnológico en tiempo real suelen ofrecer las mejores oportunidades de aprendizaje y crecimiento, afirmó Fuller.

Al evaluar a un posible empleador, los candidatos jóvenes deben intentar comprender cómo encajan en el futuro de la empresa. Por ejemplo, McRae recomienda preguntar previamente a los responsables de contratación qué tipo de inversiones está realizando la organización en sus empleados y qué margen de crecimiento tiene.

"¿Qué me dicen que les importa? ¿Cómo se ven las trayectorias profesionales para este puesto ahora? ¿Cómo ayudan a las personas a desarrollar las habilidades necesarias para convertirse en expertos?", preguntó.

Al investigar las empresas, McRae también alentó a los graduados universitarios recientes a buscar lugares que ofrezcan programas de aprendizaje o rotación, que pueden ofrecer formas de aumentar rápidamente su base de conocimientos, especialmente si los roles tradicionales de nivel inicial son escasos.

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