L'editore di 'Grand Theft Auto' sostituisce la DEI con la 'Diversità di Pensiero' nel suo rapporto annuale

Take-Two Interactive, l' editore di Grand Theft Auto VI , rinuncia a qualsiasi riferimento agli sforzi per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) e promuove la "diversità di pensiero" nel suo ultimo rapporto annuale.

Il cambiamento, individuato per la prima volta da Game File , fa parte del rapporto annuale 10-K dell'azienda, che offre approfondimenti sull'attività, la situazione finanziaria e i fattori di rischio dell'azienda. Nel 2024 , il rapporto includeva una solida sezione sulla DEI, esprimendo supporto ai gruppi che lavorano per "sradicare l'ingiustizia sociale", ai diritti LGBTQ+ e agli studenti di game design appartenenti alle minoranze, e "celebrando le differenze culturali" attraverso gruppi di dipendenti.

Nel rapporto del 2025 , Take-Two menziona la diversità solo in un'area: "Crediamo fermamente che la diversità di pensiero sia il motore dell'innovazione, che è parte integrante del nostro successo". Il rapporto aggiunge che l'azienda mira a "fornire un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti si sentano rispettati, ascoltati e al sicuro", ma non include l'impegno a fornire borse di studio a studenti di game design appartenenti a minoranze, assunto nel 2024.

"Incoraggiando i nostri colleghi ad adottare una mentalità imprenditoriale e ad assumersi rischi calcolati, crediamo di aver creato un ambiente in cui i nostri dipendenti possono prosperare", si legge nel rapporto.

Questa mossa rientra in una tendenza crescentedelle aziende a ritirare le proprie iniziative DEI nel contesto di una stretta su tutto ciò che è percepito come DEI da parte dell'amministrazione Trump.

Gli sforzi per la DEI (Digital Enforcement and Development) nell'industria dei videogiochi sono cresciuti fin dagli albori del gaming, ma è stato solo nel 2020 che le grandi aziende hanno iniziato a sostenere gli sviluppatori appartenenti alle minoranze, riconoscendo problemi sistemici più ampi. Dopo l'omicidio di George Floyd da parte della polizia, le aziende hanno iniziato a sostenere apertamente movimenti come Black Lives Matter e si sono impegnate ad aiutare gli sviluppatori emarginati. Tuttavia, mentre il presidente Donald Trump reprime la DEI sia nel settore pubblico che in quello privato, questi sforzi potrebbero ora essere a rischio.

Contattato da WIRED, un portavoce di Take-Two ha rifiutato di commentare. Il sito web dell'azienda include comunque una dichiarazione in cui si afferma che "team più diversificati sono più preziosi ed efficaci. La diversità è la chiave del nostro successo".

La reazione negativa alla DEI, che si è recentemente diffusa in aziende di settori come la tecnologia e la vendita al dettaglio, ha preso piede nelle comunità di gioco. L'anno scorso, un movimento di molestie online che si autodefinisce " Gamergate 2.0 " ha attaccato le società di consulenza assunte per fornire indicazioni e consigli sulle sensibilità culturali e ha creato liste che consideravano anche il minimo sentore di qualcosa che non fosse bianco , cis-maschio ed eterosessuale come DEI. Nelle comunità di modding , vengono create mod per giochi come The Sims 4 per rimuovere personaggi non giocanti LGBT e neri dal gioco.

Il linguaggio utilizzato nel rapporto di Take-Two riecheggia quello di aziende come Meta , che ha affermato che avrebbe cercato la "diversità cognitiva" nel suo stesso programma 10-K all'inizio di quest'anno, dopo aver concluso i suoi programmi DEI.

L'Entertainment Software Association, che ha organizzato l'ormai defunto E3 e si occupa di sostenere l'industria dei videogiochi presso enti regolatori e legislatori, ha rifiutato di commentare l'impatto dei rollback della DEI nei videogiochi. Un portavoce ha invece indirizzato WIRED alla pagina " Inclusione e Appartenenza " dell'ESA sul suo sito web, che promuove la rappresentanza e afferma che "la comunità dei videogiochi è vasta e diversificata".

La diversità di pensiero potrebbe non essere un concetto problematico in teoria, ma personalità di destra l'hanno adottata come argomento di discussione in grado di fornire copertura a opinioni razziste, sessiste o transfobiche.

Daniel Oppong, fondatore di The Courage Collective, un'azienda di consulenza che offre consulenza alle aziende in materia di DEI, afferma che questo concetto viene spesso utilizzato come espediente per eludere la scarsa rappresentatività di un'azienda. "Quando le culture organizzative sono in gran parte omogenee, spesso si ricorre alla 'diversità di pensiero' per indicare un elemento distintivo", afferma. Questo non esonera comunque nessuna azienda da questo obbligo. "In questo spirito, se la 'diversità di pensiero' è ritenuta necessaria (e accettabile)", afferma, "allora anche la diversità di identità (ovvero: team diversificati) dovrebbe essere un imperativo".

Oppong afferma che esiste un profondo equivoco su cosa si intenda oggi per DEI. "Quella che doveva essere una pratica solida e interdisciplinare, progettata per creare culture in cui le persone prosperano, viene spesso travisata come 'wokeismo' e ridotta a parole d'ordine polarizzanti che non descrivono accuratamente l'essenza e l'impatto di una DEI efficace", afferma. Questi programmi possono offrire pari accesso a vantaggi come migliori condizioni di lavoro per le persone con disabilità, congedi parentali più lunghi e pari opportunità di carriera.

"Uno dei più grandi equivoci sulla DEI è l'idea che avvantaggi solo le persone appartenenti a gruppi storicamente emarginati", afferma Oppong. "La verità è che, se implementata efficacemente, la DEI avvantaggia tutti".

Per alcune aziende, come Target, i ritiri di DEI hanno comportato perdite di profitti e un contraccolpo culturale. L'anno prossimo, Take-Two pubblicherà l'attesissimo Grand Theft Auto VI di Rockstar, che vede come protagonista una donna latina, proprio il tipo di personaggio che gli oppositori del woke chiamano DEI.

"Le persone vogliono sostenere e lavorare per marchi in linea con i loro valori", afferma Oppong. "Dati i cambiamenti demografici negli Stati Uniti, è fondamentale che le organizzazioni considerino le esigenze e i valori specifici dei diversi gruppi identitari, soprattutto se vogliono rimanere rilevanti e in sintonia con datori di lavoro e consumatori".