Gli azionisti Apple respingono la proposta esterna di porre fine ai programmi DEI
Mela Martedì gli azionisti hanno respinto la richiesta di abolire il programma Inclusion & Diversity, a dimostrazione del fatto che gli investitori continuano a vedere valore nei programmi di diversità dell'azienda.
La proposta, presentata dal National Center for Public Policy Research, è stata respinta durante l'assemblea annuale degli azionisti di Apple.
La proposta ha spinto Apple a cessare la sua politica sulla diversità, equità e inclusione, o DEI, e ha citato un rapporto della CNBC che ha scoperto che aziende come Alphabet , Meta , Microsoft e Zoom stavano ritirando i loro programmi di diversità. Ha chiesto ad Apple di liberarsi del suo programma, delle sue policy, del suo dipartimento e dei suoi obiettivi, sostenendo che i programmi di diversità potrebbero discriminare e che il rischio di conformità minaccia i profitti di Apple.
"I rischi per Apple derivanti dal continuare a promuovere questi programmi divisivi e distruttivi di valore non fanno che aumentare alla luce del recente ordine esecutivo del Presidente Trump che ha focalizzato il Dipartimento di Giustizia sullo sradicamento delle discriminazioni illegali perpetrate in nome della DEI", ha affermato il Direttore esecutivo del NCPPR Stephen Padfield durante la riunione. "Il cambiamento di atmosfera è chiaro. La DEI è fuori, il merito è dentro".
Apple si è opposta alla misura, sostenendo che è già conforme alle leggi sul lavoro e che la proposta cerca in modo inappropriato di microgestire i programmi dell'azienda.
"La nostra forza è sempre derivata dall'assunzione delle persone migliori e dalla creazione di una cultura di collaborazione, in cui persone con background e prospettive diverse si uniscono per innovare e creare qualcosa di magico per i nostri utenti", ha affermato il CEO di Apple, Tim Cook.
Nonostante si opponga al provvedimento, Cook ha avvertito che il panorama giuridico relativo alle questioni relative alla diversità potrebbe costringere Apple ad apportare modifiche.
Anche prima che il presidente Donald Trump venisse eletto a novembre, i programmi sulla diversità sono stati ridimensionati in tutto il mondo aziendale. Un fattore chiave è stata una sentenza della Corte Suprema del 2023 che ha ritenuto incostituzionale l'azione affermativa nelle ammissioni al college.
Aziende come Amazon , McDonald's , Bersaglio , Guado , di Lowe e Walmart hanno abbandonato o ridimensionato le iniziative DEI. Quando Trump è entrato in carica il mese scorso, uno dei suoi primi ordini esecutivi ha cercato di porre fine ai programmi DEI del governo federale.
Secondo il sito web dell'azienda , Apple ha programmi di inclusione che spaziano da gruppi di supporto interni, funzionalità per persone con disabilità e attività di ricerca per garantire che i prodotti e i servizi aziendali non presentino pregiudizi razziali.
Quasi due terzi della forza lavoro dell'azienda è composta da uomini e il 35% da donne, secondo il sito web dell'azienda, che cita dati del 2022. Il sito web afferma inoltre che il 42% dei dipendenti è bianco e il 30% asiatico.
Gli azionisti di Apple hanno inoltre respinto le proposte esterne di creare report sull'uso etico dei dati di intelligenza artificiale da parte dell'azienda, sui costi e i benefici dei diversi approcci per combattere lo sfruttamento minorile e le donazioni benefiche.
Gli investitori hanno anche bocciato una proposta del National Legal and Policy Center che si concentrava sulla sua partnership con OpenAI. Ha suggerito che l' accordo di Apple con OpenAI potrebbe contraddire la sua attenzione alla privacy e ha esortato l'azienda a preparare un rapporto sui rischi dell'utilizzo di dati privati o non autorizzati per addestrare l'intelligenza artificiale.
L'azienda si è opposta alla proposta, affermando di fornire già informazioni sulle sue pratiche di riservatezza dei dati relativi all'intelligenza artificiale.
Gli azionisti hanno approvato la lista di Apple per il consiglio di amministrazione, il revisore dei conti e la remunerazione dei dirigenti dell'azienda con un voto consultivo.
Ciò includeva la retribuzione annuale di Cook. Nel 2024 gli sono stati pagati 74,61 milioni di dollari di stipendio, premi azionari e bonus, in aumento rispetto ai 64,21 milioni del 2023. Nei documenti forniti agli azionisti, Apple ha pubblicizzato che la sua capitalizzazione di mercato era aumentata di oltre 3 trilioni di dollari durante il mandato di Cook.
Nel corso dell'incontro, Cook ha parlato dello stanziamento di 500 miliardi di dollari per la spesa degli Stati Uniti, annunciato lunedì e salutato con favore da Trump .
"Gli Stati Uniti sono la nostra casa e siamo profondamente impegnati nel futuro del Paese", ha affermato.
Cook ha inoltre affermato che Apple prevede di aumentare il suo dividendo ogni anno e che aggiornerà gli investitori a maggio in merito all'aumento di quest'anno.
"Abbiamo anche distribuito più di 165 miliardi di dollari in dividendi, di cui 15,3 miliardi solo negli ultimi quattro trimestri", ha affermato Cook.
CNBC
