Trump attacca Apple per il mantenimento delle politiche DEI

Il presidente Trump sta attaccando Apple oggi per la sua posizione sulle politiche DEI che l'amministrazione ha preso di mira in modo aggressivo da quando è entrata in carica. Martedì gli azionisti dell'azienda hanno respinto una proposta esterna per porre fine alle sue politiche di diversità, equità e inclusione dopo che Apple ha chiesto agli investitori di votare contro l'idea. Apple ha affermato di non avere quote di assunzione per dati demografici specifici, ma potrebbe modificare le sue politiche.

"APPLE DOVREBBE ELIMINARE LE REGOLE DEI, NON SOLO APPORTARE DELLE MODIFICAZIONI", ha scritto il presidente mercoledì su Truth Social.

Il presidente Trump e il GOP hanno sostenuto che le iniziative DEI incoraggiano assunzioni discriminatorie nei confronti dei caucasici e che la diversità ideologica è più importante della mera diversità razziale. I sostenitori degli sforzi affermano che mirano semplicemente a creare luoghi di lavoro più invitanti e inclusivi per le fasce demografiche sottorappresentate attraverso azioni come l'aumento dell'outreach occupazionale presso college e università storicamente neri.

Il presidente Trump all'inizio della sua nuova amministrazione ha firmato un ordine esecutivo che prende di mira la DEI nel governo federale e cerca di obbligare i contractor che ricevono denaro dal governo a interrompere le loro pratiche DEI. E aziende come Amazon, Google e Meta hanno rapidamente fatto marcia indietro sulle loro politiche DEI per placare il presidente o per evitare potenziali problemi legali, citando i loro contratti federali.

La scorsa settimana un giudice ha bloccato gli ordini esecutivi del presidente Trump con un'ingiunzione preliminare dopo che il governo è stato citato in giudizio da organizzazioni che sostenevano che violava i diritti alla libertà di parola. Costco, Apple e Microsoft sono tra le aziende che hanno mantenuto i loro programmi.

I sostenitori della DEI sostengono che le organizzazioni hanno risultati migliori quando hanno una forza lavoro diversificata in grado di progettare prodotti che attraggono tutti i gruppi demografici. L'industria tecnologica ha notoriamente sbilanciato i bianchi e gli uomini, soprattutto nelle aziende in fase iniziale in cui i team fondatori spesso provengono dalla stessa università o persino dalla stessa confraternita. È sempre un po' ironico vedere le stesse persone che criticano la DEI come ingiusta o priva di merito, mentre lavorano in un'azienda in cui tutti hanno lo stesso aspetto. È davvero una meritocrazia giusta, sostengono i critici, se un'azienda assume in gran parte dal proprio social network? È come la DEI in un altro modo.

Nel 2017, un dipendente di Google scrisse una lettera anti-diversità, ormai famosa, in cui sosteneva che le donne sono sottorappresentate nella tecnologia non a causa di pregiudizi o discriminazioni, ma a causa delle differenze psicologiche intrinseche tra uomini e donne. La lettera, e un'altra del 2018 di un ex dipendente di Uber, causarono un forte clamore e non fecero che rafforzare ulteriormente l'idea che le donne non fossero benvenute nel settore.

Il CEO di Apple Tim Cook è noto per essere un diplomatico consumato, che spesso cammina su una corda tesa per mantenere relazioni amichevoli con l'amministrazione negli Stati Uniti e quelle dei paesi in tutto il mondo. L'iPhone è stato tra i prodotti che sono riusciti a ottenere un'esenzione dalle tariffe durante la prima amministrazione Trump, dopotutto, e Apple ha lavorato attentamente con la Cina per rimanere nelle sue grazie. La scorsa settimana, Apple ha annunciato che avrebbe investito 500 miliardi di dollari negli Stati Uniti nei prossimi quattro anni, anche se i critici si sono affrettati a notare che l'azienda avrebbe probabilmente investito i soldi indipendentemente dal fatto che Trump diventasse presidente.

In passato, tuttavia, l'azienda si è opposta al presidente Trump, ad esempio quando si è rifiutata di sbloccare il telefono del terrorista coinvolto nella sparatoria di San Bernardino del 2015.