Meta kiest topexperts van OpenAI en streeft naar 'kunstmatige superintelligentie'

Over hetzelfde onderwerp:

Deze week rondde Meta een blitzkrieg af die de AI-sector in enkele dagen tijd herschreef door elf onderzoekers van OpenAI weg te kapen, waaronder enkele van de belangrijkste architecten van ChatGpt en het recente Gpt-4o-model. Dit zijn figuren waar Mark Zuckerberg al maandenlang persoonlijk mee heeft gestreden en miljoenencontracten heeft aangeboden. Volgens de Wall Street Journal hebben sommigen van hen in drie jaar tijd voor meer dan 300 miljoen dollar getekend, wat bevestigt hoe gewild de markt voor supertalent in de sector is – en steeds meer vergelijkbaar met de zomertransfermarkt in het voetbal.

De operatie volgde enkele dagen na een nieuwe grote investering van Meta, dat meer dan 14 miljard dollar heeft geïnvesteerd in Scale AI, een bedrijf dat gespecialiseerd is in het trainen van modellen voor kunstmatige intelligentie . CEO Alexander Wang gaat leiding geven aan het nieuwe Meta Superintelligence Lab, een onderzoekscentrum dat in minder dan een maand is opgericht met een expliciet doel: het creëren van een "superintelligentie". Een krachtig woord met een onduidelijke betekenis, waarachter alle ambitie van Meta schuilgaat, vastbesloten om niet achter te blijven in de strijd met OpenAI, Google en Microsoft.

Centraal in deze Koude Oorlog tussen de grote techbedrijven staat een simpele lijst, simpelweg "De Lijst" genoemd, met enkele tientallen onderzoekers die gespecialiseerd zijn in machine learning, het trainen van taalmodellen en optimalisatietechnieken . Ze zijn twintigers of dertigers, hebben een doctorstitel behaald aan Berkeley of Carnegie Mellon, kennen elkaar vaak en hebben voor dezelfde bedrijven gewerkt, waaronder OpenAI en Google. We kunnen ze zien als leden van een intellectuele elite waarin de rijkste bedrijven ter wereld miljarden dollars investeren.

Sam Altman, CEO van OpenAI, volgde Zuckerbergs lange hofmakerij met ironie en bezorgdheid . Eerst verzekerde hij dat "geen van onze beste mannen" zijn vleierij (en miljoenen dollars) had geaccepteerd; vervolgens, de laatste dagen, sloeg hij een serieuze toon aan: "Missionarissen zijn beter dan huurlingen", herinnerde hij zich. Alsof het vreemd was dat professionals gunstiger voorstellen van concurrerende bedrijven konden accepteren.

Terwijl deze toponderzoekers contracten afsnoepen die niet kunnen tippen aan het contract dat Cristiano Ronaldo net met Al Nassr heeft getekend, hangt de crisis rond de zogenaamde 'middenklasse' van programmeurs. Vooral onder de junioren, die zich na hun afstuderen aanmeldden bij techgiganten om een ​​veelbelovende carrière te beginnen.

Microsoft heeft zojuist aangekondigd dat het nog eens 9.000 banen zal schrappen, en Google heeft een soortgelijke stap gezet, net als veel andere techbedrijven de afgelopen jaren. Er zijn verschillende redenen voor de aanhoudende bezuinigingen, zoals de overmatige aanwervingen in 2020 en 2021, midden in de pandemie, maar AI speelt ook een rol.

De CEO van Klarna, bijvoorbeeld, een dienst voor het betalen in termijnen voor online aankopen, zei onlangs dat hij "een jaar geleden" was gestopt met het aannemen van personeel, juist omdat AI voor veel taken meer dan voldoende is. Nogmaals, de retoriek is episch, Silicon Valley: velen hebben opgemerkt dat Klarna inderdaad blijft aannemen en veel vacatures op de website heeft staan. Maar AI optimaliseert en vermindert waarschijnlijk het aantal benodigde mensen binnen een bedrijf.

Dit probleem treft vooral jongeren en starters, met name programmeurs. In deze sector bestaan ​​er specifieke diensten (zoals Cursor) die code van uitstekende kwaliteit kunnen genereren, die vervolgens wordt beoordeeld en geïntegreerd door een senior (en menselijke) programmeur.

En wat dan nog? Er breekt een cruciale fase aan voor Meta: na een eliteteam te hebben samengesteld en miljarden te hebben geïnvesteerd, moet hij aantonen dat hij dit alles in iets concreets kan omzetten. En bovenal moet hij ons uitleggen wat hij werkelijk bedoelt met "superintelligentie" .

Meer over deze onderwerpen: