Aandeelhouders van Apple verwerpen extern voorstel om DEI-programma's te beëindigen

Appel Aandeelhouders hebben dinsdag een verzoek om het Inclusie- en Diversiteitsprogramma af te schaffen afgewezen. Daarmee geven ze aan dat investeerders nog steeds waarde hechten aan de diversiteitsprogramma's van het bedrijf.

Het voorstel, ingediend door het National Center for Public Policy Research, werd verworpen tijdens de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering van Apple.

Het voorstel drong er bij Apple op aan om te stoppen met diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI), en het citeerde een berichtgeving van CNBC waaruit bleek dat bedrijven als Alphabet , Meta Microsoft- en Zoom draaiden hun diversiteitsprogramma's terug. Het verzocht Apple om zijn programma, beleid, afdeling en doelen te schrappen, met als argument dat diversiteitsprogramma's discriminerend kunnen zijn en dat het nalevingsrisico de winstgevendheid van Apple bedreigt.

"De risico's voor Apple die voortvloeien uit het blijven pushen van deze verdeeldheid zaaiende en waardevernietigende agenda's nemen alleen maar toe in het licht van de recente uitvoerende order van president Trump die het ministerie van Justitie richt op het uitroeien van illegale discriminatie die wordt uitgevoerd in naam van DEI," zei Stephen Padfield, uitvoerend directeur van NCPPR, tijdens de vergadering. "De verandering van de sfeer is duidelijk. DEI is uit, en merit is in."

Apple verzette zich tegen de maatregel en stelde dat het al voldoet aan de arbeidswetgeving en dat het voorstel op ongepaste wijze probeert de programma's van het bedrijf te micromanagen.

"Onze kracht ligt altijd in het aannemen van de allerbeste mensen en het creëren van een cultuur van samenwerking, waarin mensen met uiteenlopende achtergronden en perspectieven samenkomen om te innoveren en iets magisch te creëren voor onze gebruikers", aldus Apple CEO Tim Cook.

Hoewel Cook tegen de maatregel was, waarschuwde hij wel dat de juridische context rondom diversiteitskwesties Apple mogelijk dwingt tot veranderingen.

Zelfs voordat president Donald Trump in november werd verkozen, werden diversiteitsprogramma's in de bedrijfswereld teruggeschroefd. Een belangrijke reden was een uitspraak van het Hooggerechtshof uit 2023, waarin werd geoordeeld dat affirmative action bij toelating tot universiteiten ongrondwettelijk was.

Bedrijven zoals Amazon , McDonald's , Doel , doorwaadbare plaats , Lowe's en Walmart DEI-initiatieven hebben opgegeven of teruggeschroefd. Toen Trump vorige maand aantrad, was een van zijn eerste uitvoerende bevelen gericht op het beëindigen van DEI-programma's van de federale overheid.

Volgens de website van Apple heeft Apple inclusieprogramma's die variëren van interne ondersteuningsgroepen, functies voor mensen met een beperking en onderzoeksinspanningen om ervoor te zorgen dat de producten en diensten van het bedrijf geen raciale vooroordelen bevatten.

Volgens de website van het bedrijf, die cijfers uit 2022 citeert, is bijna tweederde van het personeelsbestand van het bedrijf man en 35% vrouw. De website vermeldt ook dat 42% van de werknemers blank is en 30% Aziatisch.

Aandeelhouders van Apple schoten ook externe voorstellen van de hand om rapporten op te stellen over het ethische gebruik van AI-data door het bedrijf, de kosten en baten van verschillende benaderingen om kinderuitbuiting te bestrijden en liefdadigheidsgiften.

Investeerders schoten ook een voorstel van het National Legal and Policy Center af dat zich richtte op het OpenAI-partnerschap. Het suggereerde dat Apple's deal met OpenAI in strijd zou kunnen zijn met de focus op privacy, en drong er bij het bedrijf op aan een rapport op te stellen over de risico's van het gebruik van privé- of niet-gelicentieerde data om kunstmatige intelligentie te trainen.

Het bedrijf verzette zich tegen het voorstel en zei dat het al informatie verstrekte over zijn AI-gegevensprivacypraktijken.

Aandeelhouders hebben in een adviserende stemming ingestemd met de kandidaten van Apple voor de raad van bestuur, de accountant en de beloning van het management van het bedrijf.

Dat omvatte Cooks jaarlijkse vergoeding. Hij kreeg in 2024 $ 74,61 miljoen aan salaris, aandelenopties en bonussen, een stijging ten opzichte van $ 64,21 miljoen in 2023. In documenten die aan aandeelhouders werden verstrekt, pochte Apple dat zijn marktkapitalisatie met meer dan $ 3 biljoen was gestegen tijdens Cooks ambtstermijn.

Tijdens de bijeenkomst sprak Cook over een budget van 500 miljard dollar voor Amerikaanse uitgaven dat maandag werd aangekondigd en dat door Trump werd toegejuicht .

"De VS is ons thuis en we zijn zeer toegewijd aan de toekomst van het land", zei hij.

Cook zei bovendien dat Apple van plan is om het dividend jaarlijks te verhogen en dat het investeerders in mei op de hoogte zal brengen van de verhoging dit jaar.

"We hebben ook meer dan 165 miljard dollar aan dividenden uitgekeerd, waarvan 15,3 miljard dollar alleen al in de laatste vier kwartalen", aldus Cook.

KIJK: Apple investeert $ 500 miljard om een ​​rol te spelen in de ondersteuning van Apple Intelligence