DOGE pracuje nad oprogramowaniem, które zautomatyzuje zwalnianie pracowników rządowych

Inżynierowie z Departamentu Efektywności Rządowej Elona Muska, w skrócie DOGE , pracują nad nowym oprogramowaniem, które mogłoby pomóc w masowych zwolnieniach pracowników federalnych w całym rządzie, donoszą źródła WIRED.

Oprogramowanie o nazwie AutoRIF, co oznacza Automated Reduction in Force , zostało opracowane po raz pierwszy przez Departament Obrony ponad dwie dekady temu. Od tego czasu było kilkakrotnie aktualizowane i wykorzystywane przez różne agencje w celu przyspieszenia redukcji siły roboczej. Zrzuty ekranu wewnętrznych baz danych przeglądane przez WIRED pokazują, że agenci DOGE uzyskali dostęp do AutoRIF i najwyraźniej edytują jego kod. Istnieje repozytorium w korporacyjnym systemie GitHub Biura Zarządzania Personelem (OPM) o nazwie „autorif” w przestrzeni stworzonej specjalnie dla biura dyrektora — gdzie współpracownicy Muska przejęli władzę — wkrótce po objęciu urzędu przez Trumpa. Zmiany zostały wprowadzone jeszcze w ten weekend.

Jak dotąd zwolnienia z pracy w agencjach federalnych przeprowadzano ręcznie, a urzędnicy ds. kadr przeszukiwali rejestry pracowników i listy dostarczane przez menedżerów, jak podają źródła WIRED. Pracownicy na okresie próbnym — ci, którzy niedawno zostali zatrudnieni, awansowani lub w inny sposób zmienili stanowisko — byli celem w pierwszej kolejności, ponieważ nie mają pewnych zabezpieczeń służby cywilnej, które utrudniałyby ich zwolnienie. W ciągu ostatnich kilku tygodni tysiące pracowników zostało zwolnionych w wielu agencjach. Wraz z nowym oprogramowaniem i wykorzystaniem sztucznej inteligencji niektórzy pracownicy rządowi obawiają się, że zwolnienia na dużą skalę mogą nastąpić jeszcze szybciej.

Podczas gdy DOGE może używać AutoRIF, ponieważ zbudował go DOD, wiele źródeł OPM spekulowało, że inżynierowie powiązani z Muskiem mogą budować własne oprogramowanie na AutoRIF lub używać kodu z niego. Na zrzutach ekranu oglądanych przez WIRED, Riccardo Biasini, były inżynier w Tesli i dyrektor w The Boring Company, najwyraźniej otrzymał zadanie przycięcia AutoRIF na GitHub, a jego nazwisko zostało dołączone do repozytorium. „Usuń przestarzałe wersje autorif”, mówi jeden z opisów pliku autorstwa użytkownika o nazwie użytkownika Biasiniego na GitHub.

Biasini został również wymieniony jako główna osoba kontaktowa w ogólnokrajowym systemie poczty elektronicznej utworzonym przez administrację Trumpa w ramach OPM w celu zbierania e-maili z rezygnacjami od pracowników federalnych.

OPM nie odpowiedziało natychmiast na prośbę WIRED o komentarz.

Aby przeprowadzić RIF-y, urzędnicy ds. HR rządowi muszą tworzyć listy rankingowe pracowników, którzy mogą zostać zwolnieni. AutoRIF robi to automatycznie, powiedział WIRED były urzędnik ds. HR rządowy. „Jednakże nawet przy użyciu dowolnego zautomatyzowanego systemu, wytyczne OPM mówią, że wszystkie dane muszą zostać potwierdzone ręcznie, a pracownicy (lub ich przedstawiciele) mają prawo do przeglądania rejestrów”. Nie jest od razu jasne, czy możliwości AutoRIF zostały zmienione przez Departament Obrony lub DOGE.

Ujawnienie, że DOGE pracuje nad AutoRIF, pojawia się, gdy najwyraźniej przygotowuje się do drugiej dużej rundy zwolnień. W sobotni wieczór pracownicy rządowi otrzymali kolejnego maila rzekomo od OPM, w którym żądano, aby odpowiedzieli, szczegółowo opisując, co osiągnęli w ostatnim tygodniu. Niektóre agencje, takie jak FBI, poprosiły pracowników, aby nie odpowiadali na wiadomość . Podczas spotkania z urzędnikami HR w poniedziałek OPM powiedziało agencjom, że mogą zignorować maila .

W tych e-mailach pracownicy rządowi zostali poproszeni o przedstawienie pięciu punktów wyjaśniających ich największe osiągnięcia zawodowe z ostatniego tygodnia. W poniedziałek NBC News poinformowało , że informacje te zostaną wprowadzone do nieokreślonego Large Language Model (LLM), który oceni, czy pracownik jest konieczny.

Przed pierwszą rundą zwolnień warunkowych, menedżerowie Centrów Kontroli i Prewencji Chorób otrzymali zadanie oznaczania pracowników, których uznali za „kluczowych dla misji”, a następnie przesyłania ich listy wyżej w łańcuchu dowodzenia przed zwolnieniami, poinformowało źródło z CDC dla WIRED.

„CDC podjęło bardzo, bardzo świadomy wysiłek, aby scharakteryzować naszych pracowników na okresie próbnym jako mających kluczowe znaczenie dla misji lub nie, i w ten sposób mogliśmy zatrzymać tych, którzy mieliby realny wpływ na misję, gdyby zostali zwolnieni” — mówią. „Nic z tego nie zostało wzięte pod uwagę. Po prostu wysłali nam listę i powiedzieli: „zwolnij tych pracowników ze skutkiem natychmiastowym”.