Amazon demite cerca de 100 funcionários da unidade de dispositivos e serviços

Amazon está demitindo cerca de 100 funcionários em sua divisão de dispositivos e serviços, confirmou a empresa na quarta-feira.

A unidade de dispositivos e serviços inclui uma ampla gama de negócios , como o assistente de voz Alexa, o hardware Echo, as campainhas de vídeo Ring e os robotaxis Zoox.

"Como parte do nosso trabalho contínuo para tornar nossas equipes e programas mais eficientes e para melhor alinhamento com o nosso roteiro de produtos, tomamos a difícil decisão de eliminar um pequeno número de funções", disse Kristy Schmidt, porta-voz da Amazon, em um comunicado. "Não tomamos essas decisões levianamente e estamos comprometidos em apoiar os funcionários afetados em suas transições."

A empresa não quis informar quais unidades da organização foram afetadas pelos cortes, noticiados anteriormente pela Reuters. A Amazon afirmou que continua contratando na divisão de dispositivos e serviços.

O CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​tem como missão cortar custos em toda a empresa, demitindo 27.000 funcionários desde o início de 2022. As reduções de empregos continuaram este ano , embora em menor escala do que nos anos anteriores. A divisão de dispositivos e serviços sofreu demissões em 2022 e 2023 .

No ano passado, como parte de sua iniciativa de retorno ao escritório, a Amazon simplificou sua estrutura corporativa, reduzindo o número de gerentes para "remover camadas e nivelar as organizações". Jassy estabeleceu a meta de aumentar a proporção de colaboradores individuais em relação aos gerentes em pelo menos 15% até o final do primeiro trimestre deste ano.

Outras grandes empresas de tecnologia também continuaram a reduzir seus efetivos. A Microsoft disse na terça-feira que demitiria cerca de 6.000 funcionários, já que busca reduzir níveis de gestão.

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Amazon está demitindo alguns funcionários de suas unidades de comunicação e sustentabilidade, anunciou internamente na quarta-feira um executivo que supervisiona as divisões.

Em uma nota aos funcionários vista pela CNBC, Drew Herdener, que supervisiona relações públicas e responsabilidade corporativa, escreveu que a empresa está eliminando alguns empregos nesses grupos como parte de uma revisão mais ampla do "design organizacional atual" das divisões.

"Ao analisarmos o design atual da nossa organização e decidirmos sobre as mudanças descritas acima, identificamos algumas funções com escopo muito restrito ou que introduziam camadas desnecessárias, impossibilitando a solução do desafio simplificando a estrutura ou transferindo as cargas de trabalho", escreveu Herdener. "Para resolver esse problema e fazer a coisa certa para a empresa, estamos eliminando algumas funções em Comunicação e Sustentabilidade. Esta é uma decisão difícil de tomar e que minha equipe de liderança e eu não tomamos de ânimo leve."

O porta-voz da Amazon, Brad Glasser, confirmou as demissões e disse em um comunicado que os cortes de empregos "nos ajudariam a avançar mais rápido, aumentar a propriedade, fortalecer nossa cultura e aproximar as equipes dos clientes". A Bloomberg havia relatado anteriormente os cortes de empregos.

Herdener prosseguiu dizendo que a empresa pode recontratar alguns funcionários para cargos em níveis mais baixos, "e em outros, redistribuiremos o efetivo para outras áreas dentro da organização". A Amazon fornecerá suporte financeiro, benefícios contínuos e assistência para recolocação profissional aos funcionários demitidos, disse Herdener.

A Amazon cortou mais de 27.000 empregos em 2022 e 2023, como parte dos esforços do CEO Andy Jassy para controlar custos . Houve rodadas menores de cortes de empregos em 2024, que se estenderão até este ano . A empresa também continuou a reduzir algumas de suas iniciativas mais experimentais ou não lucrativas, incluindo um serviço de roupas "Experimente Antes de Comprar" e um programa de entrega rápida em lojas físicas .

Herdener disse que a Amazon está otimizando suas divisões de comunicação e sustentabilidade depois que a organização "cresceu bastante" nos últimos anos. A função de Herdener se expandiu nos últimos anos e agora ele também supervisiona a responsabilidade corporativa, que inclui o grupo de sustentabilidade.

A Amazon fez uma onda de contratações durante a pandemia da Covid-19, adicionando funcionários à sua força de trabalho corporativa e em suas centenas de armazéns nos EUA. Sua força de trabalho global aumentou para mais de 1,6 milhão no final de 2021, ante 798.000 no quarto trimestre de 2019. A empresa tinha mais de 1,5 milhão de funcionários no final do terceiro trimestre .

A Amazon também está implementando algumas mudanças em sua "estratégia de hub", que define os escritórios que as equipes utilizam principalmente, como parte da reorganização, disse Herdener. O objetivo é ter "mais membros da equipe trabalhando no mesmo local físico que a maioria de seus colegas de equipe e/ou gerente", escreveu ele. Herdener disse que está deixando para seus subordinados diretos decidirem quais locais fazem sentido para suas equipes.

No início deste mês, a Amazon começou a exigir que os funcionários corporativos passassem cinco dias por semana no escritório. Em um esforço para que os funcionários retornassem ao escritório, alguns funcionários foram instruídos a se mudar para centros de distribuição em outros estados. Vários funcionários da Amazon disseram à CNBC, após o anúncio da política de "retorno ao centro de distribuição", que haviam optado por deixar a empresa em vez de se mudar.

Como parte do mandato de cinco dias no escritório, a Amazon também estabeleceu uma meta de simplificar sua estrutura corporativa, tendo menos gerentes em cada organização.

A Amazon tornou a sustentabilidade uma diretriz mais abrangente dentro da empresa. Estabeleceu metas climáticas ambiciosas em 2019, incluindo o compromisso de ser neutra em carbono até 2040. Também pretende abastecer suas operações comerciais com fontes de energia renováveis ​​até 2025 e acumulou um portfólio com mais de 500 projetos eólicos e solares em todo o mundo.

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