Министр: Новый трудовой закон усилит конкурентоспособность

Министр труда Мария ду Росарио Пальма Рамальо хочет «модернизировать правовую базу труда» посредством проекта «Труд XXI» , который усилит «конкурентоспособность экономики за счет различных мер, направленных на то, чтобы сделать трудовые режимы более гибкими».

«Этот предварительный проект, Trabalho XXI, является продолжением трёхстороннего соглашения, подписанного в прошлом году с социальными партнёрами, включая Португальскую конфедерацию фермеров (CAP)», — заявила Мария ду Розариу Пальма, министр труда, солидарности и социального обеспечения, выступая на европейском семинаре «Социальный диалог и Пакт о навыках в агропродовольственном секторе», организованном совместно с Европейской комиссией в Лиссабоне. «Речь идёт о выполнении подписанного там соглашения», — добавила она.

Министр утверждал, что реформа дает «возможность стимулировать активную жизнь как молодежи, так и пожилых людей» путем «содействия динамичным коллективным переговорам по образцу наиболее динамично развивающихся экономик Европы» с большим «пространством для коллективных переговоров».

«В последнее время я слышал мнения, что во всём этом нет необходимости, поскольку страна находится в состоянии полной занятости, а уровень безработицы минимален. Мы так не убеждён», — сказал он, добавив, что именно в период комфортных экономических показателей следует задуматься о структурных реформах.

«Если эта реформа будет задумана во время кризиса, мы будем лишь реагировать на кризис, но в реальности не сможем продумать необходимые меры для запуска реформы [...], а именно, сделать режим прерывистой работы более гибким, сделать режим срочной работы более гибким, особенно краткосрочной», — заявил министр.

CGTP и UGT уже отклонили предложение правительства, но министр заявила, что возлагает хорошие надежды на общественное совещание в среду , которое станет первым после того, как 24 июля правительство представило предварительный проект реформы трудового законодательства, предусматривающий пересмотр «более ста» статей Трудового кодекса.

Изменения, предусмотренные в предложении, называемом Trabalho XXI, охватывают сферу родительства (с изменениями в отпуске по уходу за ребенком, грудном вскармливании и беременной утрате ) и гибкую занятость, стажировку на предприятиях или испытательные сроки для трудовых договоров, а также расширение секторов, которые будут охвачены минимальными услугами в случае забастовки.