Поколение Z не может найти стажировку из-за искусственного интеллекта

Стажировки и аналогичные должности начального уровня дают молодым работникам практический опыт, подготавливая их к долгосрочной карьере. Однако тот факт, что повторяющиеся, несложные задачи, такие как ввод данных, составление отчётности и планирование, теперь могут выполняться гораздо быстрее и дешевле с помощью искусственного интеллекта, снижает значимость этих ролей. Согласно данным LinkedIn, количество заявок на каждую должность начального уровня выросло на 14%, а конкуренция становится всё более жёсткой.

К 2030 ГОДУ ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ БУДЕТ ВЫПОЛНЯТЬ 30 ПРОЦЕНТОВ РАБОТЫ

По оценкам, к 2030 году около 30% рабочих мест могут быть автоматизированы с помощью искусственного интеллекта. Это особенно затронет такие сферы, как общественное питание, обслуживание клиентов, продажи и офисная поддержка. Ожидается, что сокращение этих должностей составит 84% от общего числа изменений в профессиональной сфере.

ВОЗРАСТАЮТ ПРЕПЯТСТВИЯ, А НЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Согласно отчёту Microsoft и LinkedIn за 2024 год, работодатели теперь придают большое значение не только опыту, но и умению кандидатов использовать инструменты ИИ. Две трети опрошенных руководителей заявили, что не хотели бы нанимать сотрудника без навыков работы с ИИ. Более того, 71% предпочли бы неопытного, но владеющего ИИ кандидата человеку с опытом, но без этих навыков. Это делает для поколения Z приобретение навыков работы с ИИ обязательным в условиях, когда традиционные способы получения опыта сужаются.

ПОКОЛЕНИЕ Z МОЖЕТ БЫСТРО АДАПТИРОВАТЬСЯ

Будучи представителями цифрового поколения, поколение Z, возможно, быстрее всех адаптируется к ИИ. Согласно совместному исследованию Microsoft и LinkedIn, 85% представителей поколения Z активно используют инструменты ИИ, такие как ChatGPT и Copilot, на рабочем месте. Более того, 76% специалистов считают навыки работы с ИИ необходимыми для сохранения конкурентоспособности. Интерес к обучению грамотности в области ИИ вырос на 160% за последний год.