Kaliforniya'da İstihdam Geçmişi Kontrollerine İlişkin Temel Düzenlemeler

Kaliforniya'daki istihdam geçmişi kontrolleriyle ilgili olarak, temel düzenlemeleri anlamak hayati önem taşır. Kaliforniya Adil Şans Yasası ve Araştırmacı Tüketici Raporlama Ajansları Yasası, işverenler için önemli yönergeler belirlemektedir. Örneğin, Adil Şans Yasası, beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için başvuru sürecinde sabıka kaydı sorgulamasını yasaklamaktadır. Ayrıca, başvuru sahiplerinin geçmiş kontrolleri için yazılı onay vermeleri gerekmektedir. Bu düzenlemelerde gezinirken, uyumun adil işe alım uygulamaları için temel önem taşıdığını göreceksiniz.

Önemli Çıkarımlar

• Kaliforniya'daki geçmiş kontrolleri, çoğu pozisyon için son yedi yıla ait sabıka kayıtlarıyla sınırlıdır; yüksek maaşlı roller için istisnalar vardır.
• Kaliforniya Adil Şans Yasası, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlere yapılan iş başvurularında sabıka kaydıyla ilgili sorgulama yapılmasını yasaklıyor.
• İşverenler, olumsuz işe alım kararları vermeden önce, kişilerin sabıka kaydına ilişkin bireysel bir değerlendirme yapmalı ve başvuranlara yazılı bildirimde bulunmalıdır.
• Araştırmacı Tüketici Bildirim Ajansları Yasası'na uyum, geçmiş kontrolleri için yazılı açıklama ve onayın yanı sıra alınan olumsuz eylemlerin açıklanmasını gerektirir.
• İşverenler, kişisel verilerin toplanması ve başvuranların bilgilerine erişme ve düzeltme hakları konusunda şeffaflığı garanti altına alarak Kaliforniya Tüketici Gizliliği Yasası'na uymak zorundadır.

Kaliforniya'daki Arkaplan Kontrol Yönetmeliklerine Genel Bakış

Kaliforniya'da istihdam geçmişi kontrollerini değerlendirirken, bu süreçleri yönlendiren eyaletin özel düzenlemelerini anlamak çok önemlidir.

Kaliforniya geçmiş kontrol yasaları, bazı yüksek maaşlı pozisyonlar hariç, çoğu sabıka kaydı kontrolünün yalnızca yedi yıl öncesine kadar yapılabileceğini şart koşmaktadır. İşverenler, yasal cezalardan kaçınmak için hem Araştırmacı Tüketici Bildirim Ajansları Yasası'na hem de Kaliforniya Tüketici Gizliliği Yasası'na uyduklarından emin olmalıdır.

Kaliforniya'da sabıka kaydı kontrolü yaptığınızda, bu genellikle istihdam geçmişi, eğitim doğrulaması ve hatta bazen kredi raporları gibi çeşitli unsurları içerir.

Son mahkeme kararları, sabıka kaydı edinme sürelerini etkilemiş ve bu durum işe alım kararlarını etkileyebilmektedir. Sonuç olarak, bu yasalar hakkında bilgi sahibi olmak, adil ve uyumlu işe alım uygulamaları için temel önem taşımaktadır.

California Adil Şans Yasası Açıklandı

California Adil Şans Yasası (FCA), işverenlerin iş başvurularında sabıka kaydı hakkında soru sormasını önleyerek adil işe alım uygulamalarının şekillendirilmesinde önemli bir rol oynar.

Bu yasaya göre, işverenlerin işe alım kararları vermeden önce başvuranın sabıka kaydını kapsamlı bir şekilde değerlendirmeleri ve suçun niteliği ve işe uygunluğu gibi faktörleri dikkatlice değerlendirmeleri gerekiyor.

Ayrıca, bir suç geçmişinin işe alım kararını etkilemesi durumunda, işverenler olumsuz işlem öncesi bildirimde bulunmak ve başvuranlara yanıt vermeleri için zaman tanımakla yükümlüdür; bu, işe alım sürecinde şeffaflık ve adaleti sağlar.

Temel Hükümlere Genel Bakış

Kaliforniya'nın Adil Şans Yasası (FCA), suç geçmişine ilişkin istihdam uygulamalarının şekillendirilmesinde önemli bir rol oynamaktadır.

FCA'ya göre, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler, iş başvurularında kişilerin sabıka kaydı olup olmadığını soramıyor.

Kaliforniya'da sabıka kaydı sorgulamasına dayanarak herhangi bir olumsuz karar vermeden önce, işverenler bireysel bir değerlendirme yapmalıdır. Bu değerlendirmede suçun niteliği, işle ilgisi ve mahkumiyetten bu yana geçen süre dikkate alınmalıdır.

İşe alım kararının başvuranın sabıka kaydından etkilenmesi durumunda, işverenler yazılı bildirimde bulunmalı ve yanıt için beş iş günü süre tanımalıdır.

Uymamak, Adil İstihdam ve Konut Yasası'nın ihlallerine benzer şekilde, geriye dönük ödemeler ve duygusal sıkıntılar için tazminatlar da dahil olmak üzere önemli yasal sonuçlara yol açabilir.

Bireysel Değerlendirme Süreci

Adil Şans Yasası'na uyumu garanti altına almak için, işverenlerin sabıka kaydı olan başvuru sahipleri için yapılandırılmış, bireyselleştirilmiş bir değerlendirme süreci uygulaması gerekir.

Bu, adayları yalnızca sabıka kayıtlarına dayanarak reddedemeyeceğiniz anlamına gelir. Bunun yerine, suçun niteliği ve işle ilgisi gibi faktörleri değerlendirmeniz gerekir.

Kaliforniya'da yapılan bir suç geçmişi kontrolü işe almama kararınızı etkiliyorsa, başvuru sahibine yazılı bildirimde bulunmalı ve yanıt vermesi için en az beş iş günü beklemelisiniz.

Mahkumiyetin neden olduğu zararın türünü değerlendirmek ve herhangi bir sakatlık veya travma olup olmadığını göz önünde bulundurmak hayati önem taşır.

Bu düzenlemeleri etkili bir şekilde yansıtmak ve Adalet Bakanlığı'nın başvuru sahibi statüsüne uyumu sağlamak için işe alım uygulamalarının ve başvuru formlarının güncellenmesi gerekmektedir.

İşveren Uyumluluk Yükümlülükleri

İşe alım uygulamalarında sorumlu bir şekilde ilerlemeyi hedefleyen işletmeler için, Kaliforniya Adil Şans Yasası (FCA) kapsamındaki işveren uyumluluk yükümlülüklerini kavramak hayati önem taşımaktadır.

FCA, beş veya daha fazla çalışanınız varsa, iş başvurularında başvuranın sabıka kaydı geçmişini sormanızı yasaklamaktadır. Bunun yerine, Kaliforniya'da kapsamlı bir sabıka kaydı sorgulaması yapmalı ve geçmiş sabıka kayıtlarının bireysel koşullarını değerlendirmelisiniz.

Kaliforniya'daki suç geçmişinize dayanarak olumsuz işlem yapmaya karar verirseniz, başvuru sahibinin yanıt vermesi için en az beş iş günü süre tanıyan olumsuz işlem öncesi bir bildirimde bulunmanız gerekir.

Yasal sonuçlardan kaçınmak için başvuru formlarınızın ve İK eğitiminizin bu düzenlemelere uygun olduğundan emin olun; aksi takdirde geriye dönük ödeme ve duygusal sıkıntı talepleri de dahil olmak üzere önemli zararlar meydana gelebilir.

Araştırmacı Tüketici Raporlama Ajansları Yasası'nın Temel Bileşenleri

Araştırmacı Tüketici Bildirim Ajansları Yasası (ICRAA), üçüncü taraf ajansların tüketici bilgilerini nasıl toplayıp bildirdiğine ilişkin önemli yönergeler belirleyerek, başvuranların geçmiş kontrol süreci boyunca adil bir şekilde muamele görmesini sağlar.

ICRAA kapsamında, işverenler, geçmiş kontrolü talep ederken başvuranlara yazılı açıklama yapmalı ve kontrolü gerçekleştirmeden önce yazılı onaylarını almalıdır.

İşe alımda adaleti sağlamak amacıyla, geçmiş kontrol raporlarınıza erişme ve herhangi bir yanlışlığa itiraz etme hakkınız vardır.

Bir işveren sizin bildiriminize dayanarak olumsuz bir işlem yaparsa sizi bilgilendirmeli ve bildirimi yapan kuruluşun adını vermelidir.

Bu yasa, şeffaflığı vurguluyor ve daha geniş tüketici koruma yasalarıyla uyumlu olup, kişisel verilerin işlenmesinde mahremiyet ve doğruluğun önemini vurguluyor.

Arka Plan Kontrolleri için 7 Yıllık Kuralı Anlamak

Kaliforniya'da iş başvurusunda bulunurken, işverenlerin bu süreden daha eski çoğu suç mahkumiyetini dikkate almasını engelleyen yedi yıllık geçmiş kontrolleri kuralını anlamak önemlidir.

Kaliforniya Medeni Kanunu § 1785.13 uyarınca oluşturulan bu kural, güncel olmayan kayıtların iş olanaklarınızı engellememesini garanti altına almaya yardımcı olur.

Ancak, kolluk kuvvetleri veya yüksek maaşlı pozisyonlar gibi bazı roller için işverenlerin bu yedi yıllık sınırın ötesine bakabileceği istisnalar olduğunu unutmayın.

Suç Kayıtlarının Süresi

Suç kayıtlarının süresini anlamak, hem işverenler hem de iş arayanlar için istihdam geçmişi kontrol sürecini yönetmek açısından büyük önem taşımaktadır.

Kaliforniya'da, 1785.13 sayılı Kaliforniya Medeni Kanunu'nda belirtildiği gibi, çoğu suç kaydı mahkumiyet tarihinden itibaren yedi yıla kadar bildirilebilir. Bu kural genellikle hem ağır suç hem de hafif suç mahkumiyetlerini kapsar, ancak kolluk kuvvetleri, finans ve sağlık hizmetleri gibi yüksek maaşlı roller ve pozisyonlar için istisnalar mevcuttur.

Önemli olan, işverenlerin bu dönemde mahkumiyetle sonuçlanmayan tutuklamalar hakkında soru soramayacak olmalarıdır; bu da başvuranları haksız önyargılardan korumaktadır.

Ayrıca, Kaliforniya'nın kutuyu yasaklama yasası, yalnızca koşullu bir iş teklifinden sonra suç geçmişiyle ilgili sorulara izin vererek bu sınırlamayı daha da güçlendiriyor ve daha adil bir işe alım süreci sağlıyor.

7 Yıllık Kuralın İstisnaları

Kaliforniya'daki çoğu suç geçmişi kontrolü için standart sınır yedi yıl olsa da, işe alım uygulamalarını büyük ölçüde etkileyebilecek birkaç istisna mevcuttur.

Örneğin, kolluk kuvvetleri, hükümet, finans, sağlık veya çocuk bakımı alanında maaşı 125.000 doların üzerinde olan bir pozisyona başvuruyorsanız, daha eski sabıkalarınız dikkate alınabilir.

Ayrıca, ciddi şiddet suçları ve cinsel suçlar 7 yıllık kurala tabi değil; işverenler bunları ne zaman meydana gelmiş olursa olsun dikkate alabilir.

Bununla birlikte, Kaliforniya Adil Şans Yasası hâlâ geçerli, yani işverenler yalnızca koşullu bir iş teklifinden sonra sabıka kaydı hakkında bilgi alabilirler.

Ayrıca eyaletin yasaklı kutu yasası, mahkumiyetle sonuçlanmayan tutuklamalarla ilgili soru sorulmasını yasaklıyor ve bu da 7 yıllık kılavuza uymanın önemini bir kez daha vurguluyor.

Kaliforniya Çalışma Kanunu § 432.7 Kapsamında Yasaklanan Soruşturmalar

Kaliforniya Çalışma Kanunu § 432.7, işverenlerin başvuranın sabıka kaydıyla ilgili soruşturmalar konusunda net sınırlar belirleyerek adil bir işe alım süreci sağlar. İşverenler, mahkumiyetle sonuçlanmayan tutuklamalar hakkında soru soramazlar; bu da başvuranları kanıtlanmamış iddialara dayalı ayrımcılıktan korur. İşle ilgiliyse, bekleyen suçlamalar hakkında da bilgi alabilirler. Ayrıca, işverenler, mühürlenmiş veya silinmiş olanlar gibi belirli mahkumiyetleri dikkate almayarak adil işe alım uygulamalarını teşvik etmelidir. Bu kuralın ihlali , Kaliforniya Adil İstihdam ve Konut Yasası kapsamındaki ayrımcılık iddiaları da dahil olmak üzere yasal sorunlara yol açabilir.

Sorgulama Türü	İzin Verilen/Yasaklanan
Mahkumiyet olmaksızın tutuklamalar	Yasak
Bekleyen ceza davaları	İzin verildi (eğer uygunsa)
Mühürlenmiş veya silinmiş mahkumiyetler	Yasak
Yedi yıldan uzun süredir mahkumiyetler	Yasak
İlgili iş ile ilgili sorular	İzin verilmiş

Kaliforniya Tüketici Gizliliği Yasası'na Uygunluk

Kaliforniya'da istihdam geçmişi kontrolleri yaparken, Kaliforniya Tüketici Gizliliği Yasası'na (CCPA) uyum sağlamak çok önemlidir.

Bu yasa, başvuranlara topladığınız kişisel bilgiler, bunları nasıl kullandığınız ve üçüncü taraflarla paylaşıp paylaşmadığınız konusunda açık bir şekilde bilgi vermenizi gerektirir.

Veri Toplama Gereksinimleri

İşverenlerin, istihdam geçmişi kontrolleri sırasında veri toplama konusunda Kaliforniya Tüketici Gizliliği Yasası (CCPA) kapsamındaki yükümlülüklerinin farkında olmaları gerekir.

Veri toplama uygulamalarınızı başvuru sahiplerine açıklamalı, hangi kişisel bilgileri neden topladığınızı ayrıntılı olarak belirtmelisiniz. Veri toplama sırasında veya öncesinde, başvuru sahiplerine CCPA kapsamındaki hakları hakkında bilgi veren açık bir bildirimde bulunmalısınız.

Bunlara, kişisel bilgilerine erişim talep etme ve yanlış verilerin düzeltilmesini veya silinmesini talep etme hakkı da dahildir.

Ayrıca, bu kişisel bilgileri yetkisiz erişime karşı korumak için önlemler almalı ve veri saklama politikaları oluşturmalısınız.

Bu düzenlemelere uyulmamasının ciddi cezalara yol açabileceğini aklınızda bulundurun; bu nedenle bu düzenlemelere titizlikle uymanın önemini vurgulayın.

Tüketici Haklarının Korunması

Özellikle istihdam geçmişi kontrolleri söz konusu olduğunda, Kaliforniya Tüketici Gizliliği Yasası (CCPA) kapsamındaki haklarınızı anlamak çok önemlidir.

CCPA, işverenlerin hangi kişisel bilgileri topladığını ve bunları nasıl kullandığını, geçmiş kontrollerinden elde edilen bilgiler de dahil olmak üzere, bilmenizi sağlar. İşverenlerin ve üçüncü taraf kuruluşların elinde bulunan bilgilerinize erişme, bunları düzeltme ve silme hakkına sahipsiniz.

İşverenler, toplanan kişisel bilgi türlerini ve bunların kullanım amaçlarını açıklayarak veri uygulamalarını açıklamalıdır. Ayrıca, CCPA, işletmelerin bilgilerinizi yetkisiz erişime karşı korumak için makul güvenlik önlemleri uygulamasını zorunlu kılar.

Bu düzenlemelere uyulmaması, Kaliforniya Başsavcısı tarafından yaptırım uygulanmasına yol açabilir ve bu da arka plan kontrol sürecinde bu düzenlemelere uyulmasının önemini vurgular.

Kaliforniya'daki Arkaplan Kontrolleriyle İlgili Maliyetler

Kaliforniya'daki geçmiş kontrolleriyle ilgili maliyetleri anlamak, işe alım süreçlerini hızlandırmak isteyen işletmeler için hayati önem taşır. Masraflar, kontrol türüne bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir; suç kontrolleri yaklaşık 42 dolardan başlarken, motorlu taşıt sicil kontrolleri 2 ila 20 dolar arasında değişmektedir. Bir Tüketici Finansal Koruma Bürosu'ndan (CRA) yararlanmak, kontrolleri şirket içinde yapmaktan genellikle daha ekonomik olabilir. Eyalet ve federal yasalara uyum nedeniyle ek maliyetler ortaya çıkabilir ve bu da işe alım bütçelerini daha da artırabilir. İşte bazı tipik maliyetlere hızlı bir genel bakış:

Çek Türü	Maliyet Aralığı	Ek Hususlar
Suç Kontrolü	42$+	Uyumluluk maliyetleri
Motorlu Taşıt Kaydı	2 - 20 dolar	MVR sigorta oranlarını etkileyebilir
CRA Hizmetleri	Değişir	Tipik olarak daha uygun maliyetli
Hukuki Masraflar	Değişir	Uygunsuzluk maliyetli olabilir
Teslim Süresi	3-5 iş günü	Potansiyel gecikmeler maliyetleri artırır

Yerel Adil İşe Alma Yasalarının Etkisi

Kaliforniya'da faaliyet gösteren işletmeler için, özellikle istihdam geçmişi kontrolleriyle ilgili olarak, yerel adil işe alım yasalarını anlamak önemlidir. "Kutuyu Yasakla" gibi yasalar, iş başvurularında sabıka kaydı sorulmasını engelleyerek daha adil işe alım uygulamalarını teşvik eder.

Los Angeles County de dahil olmak üzere birçok yargı bölgesi, herhangi bir olumsuz karar vermeden önce sabıka kaydı olan başvuru sahiplerinin bireysel değerlendirmelerinin yapılmasını zorunlu kılar. Bu yasalar, en az beş çalışanı olan işverenler için geçerli olup, uyumluluk yükümlülüklerini genişletir.

California Adil Şans Yasası, suç geçmişine dayalı olarak herhangi bir olumsuz işlem yapmadan önce yazılı bildirimde bulunmanızı ve başvuranların yanıt vermesine izin vermenizi zorunlu kılar.

Üstelik bu yasalar, kuruluşunuz içinde yeni roller arayan mevcut çalışanların, geçmişteki mahkumiyetlerine bakılmaksızın adil bir değerlendirmeye tabi tutulmalarını garanti altına alır.

Arka Plan Kontrolleri Yapan İşverenler İçin En İyi Uygulamalar

İşverenlerin geçmiş kontrolleri yaparken, adil işe alım süreçlerini teşvik ederken ilgili yasalara uyumu garanti altına alan en iyi uygulamaları benimsemeleri hayati önem taşır. Suçların niteliğini ve iş rolleriyle ilişkisini göz önünde bulundurarak, bireyselleştirilmiş sabıka kaydı değerlendirmeleri yaparak başlayın. Başvuru sahiplerini olası kararlar hakkında bilgilendirmek için olumsuz işlem öncesi mektuplar kullanın ve yanıt vermeleri için beş iş günü süre tanıyın. Başvuru formlarını ve İK eğitimlerini, yalnızca koşullu bir iş teklifi sunduktan sonra sabıka kaydıyla ilgili soruları içerecek şekilde güncelleyin. Çoğu kontrol için yedi yıllık sınıra uyumu kontrol edin ve Temiz Sayfa Yasaları gibi gelişen yasalar hakkında bilgi sahibi olun.

En İyi Uygulama	Tanım	Uyumluluk Gereksinimi
Bireyselleştirilmiş Değerlendirme	Suç geçmişinin önemini değerlendirin	California Adil Şans Yasası
Olumsuz Eylem Öncesi Mektuplar	Başvuru sahiplerini olası kararlar hakkında bilgilendirin	Yanıt için beş iş günü
Koşullu Teklif Gereksinimi	Teklif sonrası suç geçmişi hakkında bilgi alın	Başvuru formlarını güncelleyin
Yedi Yıllık Sınır	Arka plan kontrolleri için açıklama sınırlarına uyun	Belirli roller için istisnalar
Bilgilendirilmeye Devam Edin	Değişen yasa ve yönetmelikleri takip edin	Yasal sonuçlardan kaçının

Arka Plan Kontrol Yönetmeliklerine Uymamanın Sonuçları

Arka plan kontrol yönetmeliklerine uyulmaması, özellikle yasaların katı olduğu Kaliforniya'da işverenler için ciddi sonuçlar doğurabilir.

Uymamanız, Adil İstihdam ve Konut Yasası kapsamındakilere benzer tazminatlara maruz kalmanıza neden olabilir; bunlara geriye dönük ödeme, peşin ödeme ve duygusal sıkıntı talepleri de dahildir. Ayrıca, cezai tazminatlarla karşı karşıya kalabilir ve ilgili talepler için avukatlık ücretlerini karşılamanız gerekebilir.

Kaliforniya Adil Şans Yasası, olumsuz istihdam kararları vermeden önce bireysel değerlendirmeler yapılmasını zorunlu kılar; aksi takdirde yasal sonuçlar doğabilir. Bu görevi ihmal etmek, sorumluluğu ve olası ayrımcılık iddialarını artıracağından, etkilenen başvuru sahiplerine olumsuz işlem öncesi mektuplar göndermelisiniz.

Sonuç olarak, uyumsuzluk işe alım veya işe iade zorunluluklarına yol açabilir ve bu düzenlemelere uyulması gerekliliğini vurgular.

Sıkça Sorulan Sorular Kaliforniya'da İstihdam İçin Arka Plan Kontrolleri Hakkındaki Yasa Nedir?

Kaliforniya'da, başvuranları korumak amacıyla işe alımlarda geçmiş kontrolleri düzenlenmektedir.

İşverenler ilk iş başvurularında adayların sabıka kayıtlarını soramazlar ve olumsuz kararlar vermeden önce her türlü sabıka kaydını ayrı ayrı değerlendirmelidirler.

Bazı yüksek maaşlı roller haricinde çoğu çek yedi yılla sınırlıdır.

Eğer geçmiş araştırması işe alımı etkiliyorsa, işverenler sizi bilgilendirmeli ve yanıt vermenize izin vermelidir.

Son olarak, üçüncü taraf kurumların herhangi bir kontrol yapmadan önce yazılı onayınıza ihtiyacı vardır.

İşverenlerin geçmiş kontrolü yapabilmeleri için sizden yazılı onay almaları gerekir.

Genellikle sabıka kaydınızı, iş geçmişinizi, eğitiminizi ve mesleki lisanslarınızı doğrularlar. İşe bağlı olarak kredi raporları da gerekebilir.

İşverenler, size şartlı bir iş teklif ettikten sonra ilgili suç mahkumiyetlerini veya bekleyen suçlamaları kontrol edebilirler.

Kaliforniya'da İşverenler Arkaplan Kontrollerini Nasıl Yapar?

Kaliforniya'daki işverenler genellikle geçmiş kontrolleri yapmak için üçüncü taraf tüketici raporlama ajanslarını kullanırlar.

Bu kontrollerin genellikle sabıka kaydı, istihdam doğrulaması ve eğitim bilgilerini içerdiğini göreceksiniz.

İşverenlerin sürece başlamadan önce size yazılı bildirimde bulunması ve onayınızı alması gerekmektedir.

Şartlı iş teklifi aldıktan sonra, sabıka kaydı olup olmadığını sorgulayabilirler.

Genel olarak, arka plan kontrolleri, gereken karmaşıklığa ve doğrulamaya bağlı olarak 2 ila 10 iş günü arasında sürer.

Kaliforniya'da Arkaplan Kontrolleri İçin 7 Yıllık Kural Nedir?

Kaliforniya'da yedi yıllık kural, işverenlerin geçmiş kontrolleri sırasında ceza mahkumiyetlerini veya bekleyen davaları bildirebilecekleri süreyi sınırlandırıyor.

Bu süre genellikle mahkumiyet tarihinden veya cezaevinden tahliye tarihinden itibaren başlar.

Ancak yüksek maaşlı işler, devlet pozisyonları ve sağlık veya finans alanındaki roller için istisnalar mevcuttur.

Önemli bir nokta da, Ban-the-Box yasası uyarınca, işverenler şartlı bir iş teklifi gelene kadar sabıka kaydı hakkında soru soramıyor ve bu sayede başvuru sürecinde gizliliğinizin korunması sağlanıyor.

Çözüm

Sonuç olarak, Kaliforniya'nın istihdam geçmişi kontrol yönetmeliklerini anlamak hem işverenler hem de iş arayanlar için hayati önem taşımaktadır. Kaliforniya Adil Şans Yasası ve Araştırmacı Tüketici Raporlama Ajansları Yasası, sabıka kaydı sorgulamaları ve şeffaflık konusunda net kurallar koymaktadır. Bu yasalara uyarak, olası cezalardan kaçınırken adil işe alım uygulamalarını garanti altına alabilirsiniz. Adayların haklarına saygı duyan ve fırsat eşitliğini teşvik eden uyumlu geçmiş kontrolleri gerçekleştirmek için yerel yönetmelikler ve en iyi uygulamalar hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir.

Resim Google Gemini'den alınmıştır