Upwork Raporu, ABD'li Bilgi Çalışanlarının Dörtte Birinin Artık Serbest Çalıştığını ve 2024'te 1,5 Trilyon Dolar Kazanacağını Buldu

Upwork'ün yeni raporu, ABD'li bilgi çalışanlarının dörtte birinden fazlasının (%28) artık bağımsız çalıştığını ve 2024'te 1,5 trilyon dolar kazanç elde ettiğini ortaya koyuyor. Bulgular, Upwork Araştırma Enstitüsü tarafından yayınlanan ve ABD iş gücünde yetenekli serbest çalışanların değişen rolünü analiz eden şirketin ilk Geleceğin İş Gücü Endeksi'nin bir parçası.

Rapor, esnek, yapay zeka odaklı çalışma modellerine doğru büyüyen bir geçişi vurguluyor ve serbest çalışanları teknoloji benimseme, sürekli öğrenme ve geleceğe hazır beceriler konusunda öncü olarak tanımlıyor. Çalışmaya göre, serbest çalışanlar yapay zeka kullanımı ve ortaya çıkan teknolojilerle birlikte çalışmak için gereken insan becerilerinde tam zamanlı çalışanları (FTE'ler) geride bırakıyor.

Upwork Araştırma Enstitüsü'nün yönetici müdürü Kelly Monahan, "Nitelikli yetenekler esnekliği, finansal kontrolü ve anlamlı işi eski kurumsal yapılara tercih ettikçe, geleneksel 9'dan 5'e modeli hızla etkisini kaybediyor," dedi. "Eski işe alım ve işgücü modellerine bağlı kalan şirketler geride kalma riskiyle karşı karşıya kalırken, bağımsız profesyonelleri benimseyenler büyümeyi ve yeniliği yönlendiriyor. Farklı bir şekilde çalışmanın geleceği gelmiyor; yetenekli bağımsız yeteneklerin öncülük ettiği bir gelecekle çoktan geldi."

Ekonomiyi ve Yeniliği Yönlendiren Serbest Çalışanlar

Upwork'ün verilerine göre, yetenekli serbest çalışanlar 2024 yılında toplam 1,5 trilyon dolar kazandı. ABD'de yaklaşık 20 milyon kişi serbest çalışıyor ve yalnızca serbest çalışma yoluyla kazananların ortalama geliri 85.000 dolar olarak bildirildi; bu, tam zamanlı çalışanların 80.000 dolarlık ortalama gelirinden daha yüksek.

Serbest çalışanlar ayrıca daha yüksek eğitim seviyeleri gösteriyor, %37'si lisansüstü derecelere sahipken, tam zamanlı çalışanların %20'si var. Birçoğu, Serbest İşletme Sahipleri, Ajans Serbest Çalışanları, Yönetilen Hizmetler Serbest Çalışanları ve AI-Etkin Serbest Çalışanlar dahil olmak üzere uzmanlaşmış roller benimsiyor.

Raporda serbest çalışanların hem yapay zeka benimseme hem de insan merkezli becerilerde lider olduğu vurgulanıyor. Serbest çalışanların yarısından fazlası (%54), tam zamanlı çalışanların %38'ine kıyasla gelişmiş yapay zeka yeterliliğine sahip olduğunu bildiriyor. Ayrıca, %29'unun makine öğrenimi modelleri oluşturma, eğitme ve ince ayar yapma konusunda kapsamlı deneyimi varken, tam zamanlı çalışanların %18'i bu konuda geride kalıyor.

Serbest çalışanlar ayrıca problem çözme (%49'a karşı %44), eleştirel düşünme (%43'e karşı %38), uyum sağlama (%41'e karşı %37) ve iletişim (%47'ye karşı %40) konularında daha üst sıralarda yer alıyor.

Upwork Araştırma Enstitüsü'nün kıdemli araştırma yöneticisi Gabby Burlacu, "Nitelikli bilgi serbest çalışanları, inovasyon, yapay zeka ve iş gücü dönüşümünün kesiştiği noktada yer alıyor" dedi. "Önemleri artmaya devam ettikçe, işin nasıl yapılandırıldığı ve işletmelerin nasıl işlediği konusunda değişime öncülük ediyorlar. Bu serbest çalışanlar, Upwork'te gelişiyor ve burada ne kadar uyumlu, yapay zeka konusunda yetenekli ve sonuç odaklı olduklarını ilk elden görüyoruz; bu da onları inovasyon yapmak, yapay zeka dönüşümüne girişmek ve büyümek isteyen işletmeler için kritik ortaklar haline getiriyor."

Geleneksel Olmayan Yetenek Modellerinin Kurumsal Benimsenmesi

Ankete katılan 400'den fazla halka açık ABD şirketi arasında, gelir büyümesi açısından en üstteki %25'lik kesimin serbest çalışanları (%45), yönetilen hizmetleri (%50), ajansları (%39) ve insan+AI iş birliğini (%41) işgücü stratejilerine entegre etme olasılığı daha yüksektir. Ancak engeller devam etmektedir; iş liderlerinin %59'u çok şirketli çalışma konusunda endişelerini dile getirirken %41'i AI araçları konusunda şüphecidir.

Rapor, serbest çalışmaya doğru bu kaymanın hızlandığını öne sürüyor. Tam zamanlı çalışanların üçte birinden fazlası (%36) serbest çalışmayı düşünürken, serbest çalışanların yalnızca %10'u geleneksel işe geri dönmeyi düşünüyor. Z Kuşağı bu konuda öncülük ediyor ve bu demografideki kalifiye çalışanların %53'ü halihazırda serbest çalışıyor. Z Kuşağının 2030 yılına kadar ABD iş gücünün %30'unu oluşturması beklendiğinden, bu eğilim istihdam manzarasını önemli ölçüde yeniden şekillendirebilir.

Genel olarak iyimserlik yüksek kalmaya devam ediyor, serbest çalışanların %84'ü ve tam zamanlı çalışanların %77'si serbest çalışmanın en iyi günlerinin yakında olduğunu söylüyor. Bu arada, serbest çalışanların %82'si bir yıl öncesine göre daha fazla iş fırsatı olduğunu bildirirken, tam zamanlı çalışanların %63'ü bildiriyor.

Rapor, Aralık 2024 ile Şubat 2025 arasında gerçekleştirilen 3.000 ABD merkezli yetenekli bilgi çalışanı anketine dayanmaktadır ve %95 güven düzeyinde ±%1,8 hata payına sahiptir. Halka açık şirketlerden 502 C düzeyindeki yöneticiyle yapılan ayrı bir anket, işe alım ve iş gücü stratejisi eğilimleri hakkında içgörüler sağlamıştır.

Resim: Canva