Yapay zekanın ABD'de işten çıkarma dalgasını körüklediğine dair bir rapor ortaya çıktı

ABD işgücü piyasası benzeri görülmemiş bir dönüşüm geçiriyor. CBS News'in aktardığı Challenger, Gray & Christmas dergisinin yeni bir raporu, yapay zekânın (YZ) giderek artan toplu işten çıkarma dalgasının arkasındaki ana etkenlerden biri haline geldiği konusunda uyarıyor. Sadece Temmuz ayında, otomatik teknolojilerin benimsenmesinin doğrudan bir sonucu olarak 10.000'den fazla iş ortadan kalktı.

Bu rakam, daha geniş bir tablonun sadece bir yansıması: 2025 yılında şu ana kadar özel sektörde 806 binden fazla işten çıkarma bildirildi; bu, 2020 sağlık krizinden bu yana en yüksek sayı.

Teknoloji sektörü, Temmuz ayı itibarıyla 89.000'den fazla işten çıkarmayla işten çıkarmalarda başı çekiyor. Bu, geçen yılın aynı dönemine göre %36'lık bir artışı temsil ediyor.

Raporda, yapay zekânın iş süreçlerine uygulanmasıyla doğrudan ilişkili en az 27.000 işten çıkarma tespit ediliyor. Otomasyon, geleceğin bir süreci olmaktan çok uzak, insan işini şimdiden yeniden şekillendiriyor.

Yapay zekanın yanı sıra, çalışma vizeleriyle ilgili belirsizlik de durumu daha da kötüleştiriyor. Tarihsel olarak uluslararası yeteneklere bağımlı olan teknoloji sektörü, yabancı çalışanlarını elinde tutmada engellerle karşılaşıyor.

Raporda, "Yapay zeka alanındaki gelişmelerle kısıtlayıcı göç politikalarının birleşimi, şirketlerin istihdamı sürdürme kabiliyetini kısıtlıyor" vurgusu yapılıyor.

Handshake tarafından yapılan tamamlayıcı bir araştırma, giriş seviyesi iş ilanlarında %15'lik bir düşüş olduğunu ortaya koyuyor. Şirketler, özellikle yapay zeka ile ilgili yeni beceriler talep ediyor ve bu da genç mezunlar ile pazar arasındaki uçurumu derinleştiriyor.

2023'ten bu yana "yapay zeka" kelimesini içeren iş ilanları %400 arttı ve daha önce gerektirmeyen kariyerlerde yeni beceriler talep edildi.

Federal harcamaları azaltmayı amaçlayan Hükümet Verimliliği Bakanlığı (DOGE) kapsamında 292.000'den fazla kamu sektörü işi kaybedildi.

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, sağlık kurumları ve devlet kurumları özellikle etkilendi. Şirketin başkan yardımcısı Andrew Challenger, "derin sosyal ve sağlık etkileri olan bir domino etkisi" konusunda uyarıyor.

Raporda ayrıca perakende sektörünün temmuz ayına kadar 80 binden fazla çalışanı işten çıkardığı, bunun 2024'e kıyasla yüzde 250'lik bir artışa denk geldiği ortaya çıktı.

Enflasyon, gümrük vergileri ve tüketici harcamalarındaki düşüş gibi faktörler, büyük mağaza kapanışlarına ve personel azaltımlarına yol açıyor.

İşten çıkarma dalgası yalnızca yapay zeka ile açıklanamaz. Etki eden diğer faktörler şunlardır:

• Küresel ticaret gerilimleri,
• Kamu harcamalarının yeniden yapılandırılması ve
• İnsan yeteneğine ilişkin iş beklentilerinin evrimi.

Yapay zeka sadece bir araç değil: yapısal değişimin katalizörü. Yeni fırsatlar yaratabilse de, kısa vadede, özellikle savunmasız sektörlerde veya teknolojik adaptasyonun düşük olduğu sektörlerde iş kayıplarına yol açacak gibi görünüyor.

Bu rapor bir uyarı niteliğinde. Yapay zeka verimlilik yaratıyor, ancak aynı zamanda eşitsizlik de yaratıyor. Teknolojik hazırlıktan yoksun sektörler en büyük riskle karşı karşıya. Büyük bir iş yeniden yapılanmasına hazır mıyız? Bazıları yeni paradigmaya uyum sağlarken, binlerce kişi net bir güvenlik ağı olmadan işini kaybediyor.