Teknolojide çalışan beklentileri dönüşüyor

Oluşturulma Tarihi: Temmuz 06, 2025 07:00

TEKNOLOJİ sektöründe belirsizlik devam ediyor. Verilere göre sektördeki ücret artışları yavaşlarken çalışanların beklentilerinde de dönüşümler dikkat çekiyor. Melon ve Endeavor Türkiye işbirliğiyle hazırlanan ‘Türkiye Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Trend Raporu’ bu konuda birçok veri ortaya koyuyor. Türkiye genelinde faaliyet gösteren 100’den fazla şirketten toplanan verilerle hazırlanan raporda öne çıkan sonuçlar şöyle:

ÜCRET ARTIŞI PLANLANMIYOR

2025 yıl ortasında teknoloji şirketlerinin büyük bölümü ücret artışı planlamıyor. Yıl başı artışlarının medyanda yüzde 30 oranında gerçekleştiği sektörde, temmuz artışı için her iki şirketten biri hâlâ karar vermiş durumda değil. Araştırmaya katılan yüzde 33’lük kesimden TL ile ödeme yapan şirketlerin 2025 artış oranlarının yüzde 11–20 bandında kalacağı öngörülüyor. Katılımcıların yüzde 37’si hâlâ karar aşamasında. Temmuz ayına dair net bir planı olan şirket sayısı sınırlı olurken, ücret artışları konusunda da genel bir durağanlık gözlemlendi.

YAN HAKLARDAN MEMNUNİYET SINIRLI

Rapora göre, şirketlerin yüzde 95’i çalışanlarına yemek desteği sunarken, günlük yemek ücreti medyanda 355 lira olarak sabitlenmiş durumda. Katılımcıların yüzde 65’i yıl ortasında bu ödemelerde artış yapmayı planlamıyor. Ulaşım desteği sağlayan şirketlerin oranı yüzde 64 olurken, medyan ulaşım ödemesi günlük 130 lira seviyesinde oldu. Yan haklara genel memnuniyet ise 5 üzerinden 3.5 puanla sınırlı seyretti.

PRİM SİSTEMİNDE DEĞİŞİM BEKLENİYOR

Şirketlerin yüzde 70’i bir tür prim uygulaması sunuyor. En çok kullanılan prim modelleri, satış hedefi primi (yüzde 77), bireysel performans primi (yüzde 71) ve yıl sonu primi (yüzde 50). Rapora göre bu prim sistemine çalışanların güveni sınırlı. Ortalama memnuniyet puanı 3.48 olarak kaydedildi. En çok eleştirilen nokta ise hedeflerin net olmaması oldu. Rapora göre katılımcı grubun yüzde 26’sında hâlâ tanımlı bir performans yönetim sistemi bulunmadığı kaydedildi. En çok kullanılan yöntemler KPI (yüzde 58), yetkinlik değerlendirmesi (yüzde 43) ve OKR (yüzde 35). Ancak sonuçlara göre değerlendirme sonuçlarının çoğu sadece ücret ve terfi kararları için kullanıldı. Gelişim planlaması ve yetenek yönetimi arka planda kaldı. Hedef yönetiminde OKR kullanan şirket oranı yüzde 27’ye ulaştı. Bu şirketler, hedeflerini şirket, departman ve bireysel düzeyde çok katmanlı olarak tanımlıyor. OKR uygulamayanlarda bu oranlar daha sınırlı. Hedeflerin net ve ölçülebilir olmaması, şirketlerin yüzde 55’i tarafından ana zorluk olarak tanımlandı.

EĞİTİM VE GELİŞİM ÖNCELİKLİ KONUMDA

Şirketlerin yüzde 47’si 2025’te çalışan bağlılığını artırmak için ‘eğitim ve gelişim fırsatlarını’ en öncelikli konu olarak tanımlıyor. Ancak performans değerlendirme sonuçlarından gelişim planı üretme oranı ise yüzde 31. Bu da şirketlerde veri toplansa da dönüşüm yaratacak gelişim adımlarının sınırlı kaldığını gösteriyor.

Öte yandan yükselen ‘GiG Ekonomisi’ trendiyle birlikte teknoloji şirketlerinin yüzde 40’ında proje bazlı çalışanlar yer alıyor. En yoğun proje bazlı çalışan istihdam edilen departmanlar: yazılım, veri analitiği ve yapay zekâ olarak sıralanıyor.

‘ŞİRKETLER DAHA BİLİNÇLİ ADIM ATMALI’

Raporun sonuçlarını değerlendiren Endeavor Türkiye Genel Sekreteri Aslı Kurul Türkmen, “Giderek karmaşıklaşan ekonomik dinamikler içerisinde şirketlerin yetenek yönetimi, performans değerlendirmesi ve yan hak planlamasında daha bilinçli adımlar atması gerekiyor. Melon ile birlikte hazırladığımız bu rapor, teknoloji sektörü yöneticilerine yalnızca bugünü değil, geleceği de yönetebilmek adına stratejik rehberlik sağlıyor” dedi. Melon Kurucusu Sure Köse Ulutaş ise şöyle yorumladı: “Ücret artışlarında yavaşlama gözlenirken, çalışanlar şirketlerden daha adil ve esnek performans sistemleri, anlamlı yan haklar ve gelişim fırsatları talep ediyor. Raporumuz bu dönüşümün ipuçlarını veriyor.”