Accionistas de Apple rechazan propuesta externa de terminar con programas DEI

Manzana Los accionistas rechazaron el martes una solicitud para abolir su programa de Inclusión y Diversidad, lo que indica que los inversores aún ven valor en los programas de diversidad de la compañía.
La propuesta, presentada por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, fue rechazada en la reunión anual de accionistas de Apple.
La propuesta presionó a Apple para que cesara su programa de diversidad, equidad e inclusión, o DEI, y citó informes de CNBC que encontraron que empresas como Alphabet , Meta , Microsoft y Zoom estaban dando marcha atrás en sus programas de diversidad. Solicitó a Apple que se deshiciera de su programa, políticas, departamento y objetivos, argumentando que los programas de diversidad pueden discriminar y que el riesgo de incumplimiento amenaza el resultado final de Apple.
"Los riesgos para Apple derivados de seguir impulsando estas agendas divisivas y destructoras de valores no hacen más que aumentar a la luz de la reciente orden ejecutiva del presidente Trump que obliga al Departamento de Justicia a erradicar la discriminación ilegal que se lleva a cabo en nombre de la DEI", dijo el director ejecutivo de NCPPR, Stephen Padfield, en la reunión. "El cambio de actitud es claro. La DEI está fuera y el mérito está dentro".
Apple se opuso a la medida, diciendo que ya cumple con las leyes laborales y que la propuesta busca inapropiadamente microgestionar los programas de la compañía.
"Nuestra fortaleza siempre ha provenido de contratar a las mejores personas y luego brindar una cultura de colaboración, donde personas con diferentes orígenes y perspectivas se unen para innovar y crear algo mágico para nuestros usuarios", dijo el CEO de Apple, Tim Cook.
A pesar de oponerse a la medida, Cook advirtió que el panorama legal en torno a las cuestiones de diversidad podría obligar a Apple a realizar cambios.
Incluso antes de que el presidente Donald Trump fuera elegido en noviembre, los programas de diversidad se habían reducido en todo el mundo corporativo. Un factor clave fue un fallo de la Corte Suprema de 2023 que determinó que la acción afirmativa en las admisiones universitarias era inconstitucional.
Empresas como Amazon , McDonald's , Objetivo , Vado , Lowe's y Walmart Han abandonado o reducido las iniciativas de DEI. Cuando Trump asumió el cargo el mes pasado, una de sus primeras órdenes ejecutivas buscaba poner fin a los programas de DEI del gobierno federal.
Apple tiene programas de inclusión que van desde grupos de apoyo internos, funciones para personas con discapacidades y esfuerzos de investigación para garantizar que los productos y servicios de la compañía no muestren sesgo racial, según el sitio web de la empresa .
Casi dos tercios de la fuerza laboral de la empresa son hombres y el 35% son mujeres, según el sitio web de la empresa, que cita cifras de 2022. El sitio web también afirma que el 42% de los empleados son blancos y el 30% son asiáticos.
Los accionistas de Apple también rechazaron propuestas externas para crear informes sobre el uso ético de los datos de inteligencia artificial de la empresa, los costos y beneficios de los diferentes enfoques para combatir la explotación infantil y las donaciones caritativas.
Los inversores también rechazaron una propuesta del Centro Nacional de Políticas y Asuntos Jurídicos que se centraba en su asociación con OpenAI. Sugirió que el acuerdo de Apple con OpenAI podría contradecir su enfoque en la privacidad, e instó a la empresa a preparar un informe sobre los riesgos de utilizar datos privados o sin licencia para entrenar a la inteligencia artificial.
La empresa se opuso a la propuesta, afirmando que ya proporciona información sobre sus prácticas de privacidad de datos de IA.
Los accionistas aprobaron la lista de miembros de Apple para la junta directiva, su auditor y la compensación ejecutiva de la compañía en una votación consultiva.
Eso incluía la remuneración anual de Cook, que recibió 74,61 millones de dólares en salario en 2024, premios en acciones y bonificaciones, frente a los 64,21 millones de dólares de 2023. En documentos proporcionados a los accionistas, Apple promocionó que su capitalización de mercado había aumentado en más de 3 billones de dólares durante el mandato de Cook.
En la reunión, Cook habló sobre una partida presupuestaria de 500 mil millones de dólares para el gasto estadounidense anunciada el lunes y que fue aplaudida por Trump .
"Estados Unidos es nuestro hogar y estamos profundamente comprometidos con el futuro del país", afirmó.
Además, Cook dijo que Apple está planeando aumentar su dividendo anualmente y actualizará a los inversores en mayo sobre el aumento de este año.
"También hemos pagado más de 165 mil millones de dólares en dividendos, incluidos 15,3 mil millones de dólares sólo en los últimos cuatro trimestres", dijo Cook.
MIRA: Apple invertirá 500 mil millones de dólares para contribuir a impulsar Apple Intelligence
CNBC