Talente kehren nach Hause zurück, um in den Rechenzentren von Amazon Web Services in Aragon zu arbeiten

Während der Jahre der Wirtschaftskrise und bis weit in die Erholungsphase hinein wurden Spanien und auch Regionen wie Aragonien zu Exporteuren von Talenten in andere Länder , insbesondere in die Europäische Union. Es gab jedoch auch Entscheidungen, den großen Teich zu überqueren und in die Vereinigten Staaten oder nach Kanada zu gehen, um neue berufliche Horizonte zu suchen .

Es handelt sich um einen Talentexport, der sich in den letzten Jahren in unterschiedlichem Ausmaß fortgesetzt hat, insbesondere in einigen Berufen, etwa im Gesundheits- und Ingenieurwesen, wobei sich die Auswanderung vor allem auf Länder wie Deutschland und Frankreich konzentrierte. Die Rückkehr ist nicht immer einfach, da viele Menschen dort bereits eine Familie gegründet haben oder das Arbeitsumfeld schätzen, das sie in der Region Aragon nicht finden konnten.

In den letzten Jahren ist jedoch das Interesse an einer Rückkehr in die Heimat gestiegen . Die neuesten Daten des Arbeitsministeriums für das Jahr 2023 zeigen, dass die Zahl der konsularischen Aufenthalte von im Ausland lebenden Spaniern in der gesamten Europäischen Union der 27 10.369 betrug. Besonders bemerkenswert sind die Aufenthalte aus Ländern wie Frankreich mit 3.288 und Deutschland mit 2.351. Sie sind auch in anderen Ländern zu finden, beispielsweise im Vereinigten Königreich (5.138), was größtenteils auf den Brexit und die zusätzlichen Schwierigkeiten zurückzuführen ist, die dieser Prozess für die Arbeit dort und in anderen Ländern mit sich bringt.

Diese Rückkehren gehen mit verschiedenen Umständen einher. In den letzten Jahren waren einige davon vor allem auf die sich verschlechternde Wirtschaftsleistung dieser Länder zurückzuführen, die talentierte Talente dazu veranlasst, über eine Rückkehr in ihre Heimat nachzudenken. In anderen Fällen ist es einfach so, dass die Hinreise von Anfang an mit dem Wunsch unternommen wurde, zurückzukehren. Ein Prozess, der durch die Entstehung neuer Beschäftigungsmöglichkeiten und die Ankunft von Unternehmen begünstigt wird, die „für Klarheit sorgen“ und die Entscheidung treffen.

Dies ist bei Unternehmen wie Amazon Web Services der Fall, die mit der Eröffnung ihrer Technologieregion in Spanien mit Sitz in Saragossa den Aragonesen ermöglicht haben, ihre internationale Erfahrung hinter sich zu lassen und in ihre Heimat zurückzukehren . Hinter jeder dieser Rückkehrer stecken unterschiedliche persönliche Geschichten, doch allen ist der Wunsch gemeinsam, zur Familie zurückzukehren, ohne dabei seinen Job und seine berufliche Karriere aufgeben zu müssen.

Und das erzählt Cynthia Peña , eine gebürtige Saragossinerin, die Wirtschaftsingenieurwesen am Höheren Polytechnischen Zentrum der Universität Saragossa studiert hat. Nachdem sie bei der Expo 2008 in Saragossa gearbeitet hatte, entschied sie sich, nach Barcelona zu SEAT zu wechseln, da die wirtschaftliche Lage aufgrund der Krise für ihre Arbeitsstelle nicht günstig war. Und von Barcelona aus beschloss er, erneut nach Deutschland , genauer gesagt nach Bayern, zu gehen, um für ein multinationales Unternehmen zu arbeiten und weitere Erfahrungen zu sammeln.

Sie war acht Jahre dort, „aber sie hatte immer vor, zurückzukehren“, erzählt Cynthia Peña elEconomista und fügt hinzu: „Sie wusste, dass es nur vorübergehend sein würde, aber sie wusste nicht, wann sie zurückkehren könnte. Ich habe in den Medien gesehen, dass Amazon Web Services Rechenzentren in Aragon eröffnet“, und sie hat sich dazu entschlossen , obwohl ihre berufliche Laufbahn nichts mit Rechenzentren oder der Cloud zu tun hatte.

Aber: „Ich habe recherchiert und mich auf die Stellen beworben“, betont er seine Erfahrungen, die er bei anderen Unternehmen und insbesondere in der Teamleitung , insbesondere während seiner Zeit bei Audi, gesammelt hat. „Es erfordert viel Vorbereitung, denn es handelt sich um sehr mächtige Unternehmen, und man muss einen Mehrwert schaffen.“

Insbesondere im Automobilsektor ist diese Art des Managements komplex, weil „es einen Zeitplan gibt und das Produkt zu einem bestimmten Datum auf den Markt kommen muss. Der gesamte Prozessaspekt lässt sich gut auf den IT-Sektor übertragen“, fügt er hinzu. Und auch internationale Beziehungen sind notwendig, denn AWS ist ein multinationales Unternehmen mit vielfältigen und multidisziplinären Teams.

Diese Erfahrung hat er zu AWS mitgebracht , wo er für die Leitung der Teams in den drei aktuellen Rechenzentren in Aragon verantwortlich ist. Und der Wechsel „fiel mir nicht schwer, weil ich mich wie zu Hause fühlte. AWS hat eine internationale Denkweise und die Teams sind vielseitig, mit unterschiedlichen Erfahrungen und auch Einheimischen.“ Allerdings sei der Auswahlprozess „anspruchsvoll, da er Vorbereitung erfordert . Es geht darum, Sie als Kandidaten kennenzulernen und zu sehen, ob Sie zur Philosophie des Unternehmens passen“, betont Cynthia Peña und stellt klar, dass Deutschland und die USA „unterschiedliche Kulturen haben, aber sie bieten Ihnen die Mittel und das Umfeld, das Ihnen die Anpassung ermöglicht“, wobei jedoch auch die individuelle Entwicklungsfähigkeit, unabhängig vom Unternehmen, eine Rolle spiele.

Cynthia Peña ist seit drei Jahren bei AWS und hat einen „stabilen, guten und gut bezahlten Job . Ich habe mich innerhalb des Unternehmens weiterentwickelt“, wobei sie ihre berufliche Zukunft weiterhin in Saragossa sieht, wo ihre Familie lebt und woher auch ihr Partner stammt.

Deutschland ist nicht das einzige Land, aus dem Talente nach Aragon zurückgekehrt sind, um in den Rechenzentren von Amazon Web Services zu arbeiten. Auch in dieser Wolkenregion gibt es Menschen aus Saragossa, die jedoch aus den Vereinigten Staaten kommen. Ein Ziel, das er aus beruflichen Gründen ansteuerte.

Dies ist der Fall bei José Joaquín Calvo , der ebenfalls aus Saragossa stammt, und zwar aus dem Viertel Delicias, wie er gerne betont. Als Wirtschaftsingenieur des Höheren Polytechnischen Zentrums der Universität Saragossa begann er seine berufliche Laufbahn vor Ort bei Gamesa. Im Jahr 2003 entschied er sich jedoch für einen Karriereweg, der ihn schließlich in die USA führte, wo er für Energieunternehmen arbeitete, die sich mit Akquisitionen und der Förderung neuer Geschäftsvorhaben befassten.

„Er war Direktor für Ingenieurwesen und Bauwesen in den Vereinigten Staaten “, dem Land, in dem er seine Frau kennenlernte. Doch nach einer gewissen Zeit dort „wollte ich unbedingt nach Hause“, doch die Rückkehr verzögerte sich, und ich reiste durch England, um auf Windparks zu arbeiten. Wales und London. Sein letztes Ziel war Manchester, „wo das Wetter hart ist. Wir wollten weg, aber in Spanien gab es 2012 eine Wirtschaftskrise, die ihn zur Rückkehr in die USA zwang.“

Die Idee, nach Spanien zurückzukehren, blieb bestehen und die Lösung kam von AWS . „Meine Frau arbeitete bereits im Unternehmen und die Navigation mit Amazon Web Services war einfacher. Mit der Ankündigung der Rechenzentren in Saragossa führte ich die Vorstellungsgespräche für die Stelle des Facility Managers im Zentrum in Villanueva de Gállego.“

Wie Cynthia Peña hob sie ihre umfangreiche Berufserfahrung in Energie- und Elektrizitätsunternehmen sowie ihre Erfahrung in der Teamleitung, ihre früheren Erfahrungen in Rechenzentren und ihr Wissen im Bau und der Planung von Umspannwerken hervor.

Heute ist er mit seiner ganzen Familie nach 17 Jahren Abwesenheit wieder in Saragossa . „Ich bin sehr glücklich, wusste aber nicht, wann ich zurückkehren könnte. Ich hatte mir Madrid und Barcelona angesehen, weil es hier – verglichen mit der Region Aragon – nicht so viel Arbeit gab und der Zeitrahmen durch dieses Rechenzentrumsprojekt verkürzt wurde. Ich konnte es nicht glauben“, fügt Calvo hinzu.

Auch die Integration in Rechenzentren war problemlos. „Sie bieten eine Ausbildung an und es gibt viele Ähnlichkeiten mit Unternehmen“, für die ich bereits international gearbeitet habe. „Die Integration fiel mir nicht schwer“, stellt er fest. Positiv schätzt er zudem, dass sich AWS „sprunghaft weiterentwickelt und wir auch an anderen internationalen Standorten sehen, dass es dort professionelle Weiterbildung und erfahrene Teams gibt.“