Издатель «Grand Theft Auto» меняет DEI на «Разнообразие мыслей» в годовом отчете

Take-Two Interactive, издатель Grand Theft Auto VI , в своем последнем годовом отчете воздерживается от любых упоминаний усилий по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) и пропагандирует «разнообразие мыслей».

Изменение, впервые замеченное Game File , является частью ежегодного отчета компании 10-K, который дает представление о бизнесе, финансах и факторах риска компании. В 2024 году отчет включал в себя надежный раздел о DEI, выражающий поддержку группам, работающим над «искоренением социальной несправедливости», правам ЛГБТК+ и студентам-игровикам из числа меньшинств, а также «празднованием культурных различий» через группы сотрудников.

В отчете за 2025 год Take-Two упоминает разнообразие только в одной области: «Мы твердо убеждены, что разнообразие мыслей стимулирует инновации, которые являются неотъемлемой частью нашего успеха». В отчете также говорится, что компания стремится «обеспечить инклюзивное рабочее место, где каждый чувствует себя уважаемым, услышанным и в безопасности», но не включает обязательства по предоставлению стипендий студентам-разработчикам игр из числа меньшинств, которые были приняты в 2024 году.

«Предоставляя нашим коллегам возможность развивать предпринимательское мышление и идти на обдуманный риск, мы считаем, что создали среду, в которой наши люди могут процветать», — говорится в отчете.

Этот шаг является частью растущей тенденции, когда компании сворачивают свои инициативы DEI на фоне репрессий со стороны администрации Трампа в отношении всего, что воспринимается как DEI.

Усилия DEI в индустрии видеоигр росли с первых дней игр, но только в 2020 году крупные компании начали оказывать поддержку разработчикам из числа меньшинств, признавая более серьезные системные проблемы. После того, как Джордж Флойд был убит полицией, компании начали открыто поддерживать такие движения, как Black Lives Matter, и пообещали помогать разработчикам из числа маргинализированных групп. Однако, поскольку президент Дональд Трамп ужесточает меры по борьбе с DEI как в государственном, так и в частном секторе, эти усилия теперь могут оказаться под угрозой.

Представитель Take-Two, с которым связался WIRED, отказался от комментариев. На сайте компании по-прежнему размещено заявление, в котором говорится, что компания считает, что «более разнообразные команды более ценны и эффективны. Разнообразие — ключ к нашему успеху».

Реакция на DEI, которая совсем недавно распространилась на компании в таких областях, как технологии и розничная торговля, прочно обосновалась в игровых сообществах. В прошлом году онлайн-движение по преследованию, именующее себя « Gamergate 2.0 », атаковало консалтинговые компании, нанятые для предоставления рекомендаций и советов по культурным вопросам, и создало списки, которые считали даже намек на что-либо небелое , цис-мужское и гетеросексуальное как DEI. В сообществах моддеров моды для игр, таких как The Sims 4, создаются для удаления ЛГБТ и чернокожих неигровых персонажей из игры.

Язык отчета Take-Two перекликается с языком таких компаний, как Meta , которые в начале этого года заявили, что будут стремиться к «когнитивному разнообразию» в своей собственной форме 10-K, поскольку они завершили собственные программы DEI.

Entertainment Software Association, которая организовала ныне несуществующую E3 и выступает в качестве защитника индустрии видеоигр среди регулирующих органов и законодателей, отказалась комментировать влияние откатов DEI на видеоигры. Вместо этого представитель направил WIRED на страницу ESA « Включение и принадлежность » на ее веб-сайте, которая отстаивает представительство и то, что «сообщество видеоигр огромно и разнообразно».

Разнообразие мыслей, возможно, не является проблематичной концепцией в теории, но представители правых взглядов используют его в качестве темы для разговора, которая может послужить прикрытием для расистских, сексистских или трансфобных взглядов.

Дэниел Оппонг, основатель The Courage Collective — консультанта, который консультирует компании по вопросам DEI — говорит, что это часто используется как отговорка, чтобы обойти отсутствие представительства в компании. «Когда организационные культуры в значительной степени однородны, они часто ссылаются на «разнообразие мыслей» как на средство обозначения некоторого элемента отличительности», — говорит он. Это все равно не позволяет ни одной компании сойти с крючка. «В этом духе, если «разнообразие мыслей» считается необходимым (и приемлемым)», — говорит он, — «тогда разнообразие идентичностей (иначе говоря: разнообразные команды) также должно быть обязательным».

Оппонг говорит, что существует большое заблуждение относительно того, что люди считают DEI сегодня. «То, что должно было быть надежной, междисциплинарной практикой, призванной создавать культуры, в которых люди процветают, часто неверно представляется как «пробуждение» и сводится к поляризующим модным словечкам, которые неточно отображают суть и влияние эффективного DEI», — говорит он. Эти программы могут предложить равный доступ к таким вещам, как лучшие условия труда для людей с ограниченными возможностями, улучшенный отпуск по уходу за ребенком и равный доступ к возможностям карьерного роста.

«Одним из самых больших заблуждений относительно DEI является представление о том, что он приносит пользу только людям из исторически маргинализированных групп», — говорит Оппонг. «Правда в том, что при эффективном внедрении DEI приносит пользу всем».

Для некоторых компаний, таких как Target, откат DEI означал потерю прибыли и культурную негативную реакцию. В следующем году Take-Two опубликует долгожданную Grand Theft Auto VI от Rockstar, в которой играет латиноамериканка — именно такой персонаж анти-просветленная толпа называет DEI.

«Люди хотят поддерживать и работать на бренды, которые соответствуют их ценностям», — говорит Оппонг. «Учитывая меняющуюся демографическую ситуацию в США, крайне важно, чтобы организации учитывали уникальные потребности и ценности различных групп идентичности, особенно если они хотят оставаться актуальными и находить отклик у работодателей и потребителей».